| 河南能源永煤公司新桥煤矿：“一人多岗制”优化人力资源 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/5/24 10:59:42 经验交流 | ||
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【本网讯】河南能源永煤公司新桥煤矿随着矿井的不断延伸，机电二队负责的强力胶带战线也在逐步的延伸，日常维护工作量也在逐渐增大。现主运输胶带已达到6部之多，长度约为4000m左右，职工人数及工人技术水平已成为影响该队安全生产的一个至关重要因素。
针对此种情况，该队决定实行“一人多岗”管理办法，“一人多岗”即以最少的人员投入，尽可能做好每一件事情，最大限度地开发人力资源。通过静态设置工作岗位、动态分配工作任务，实现岗位相互兼容、人员相互融合、工作相互协调的方法来完成矿下达的各项任务。
“一人多岗”，既有主要岗位、辅助岗位，还有临时性岗位和其他岗位，各个岗位的工作交叉进行，其次，生产班电工既是皮带司机，同时又是一名跟班电工，从而使得每班减少一名人员投入。
“一人多岗”制度的执行，使得电工与生产班司机充分发挥了应有的作用. “一人多岗”实行多岗计酬、按劳取酬、多劳多得，多岗人员在待遇方面有所提高，内部员工竞聘入选岗位的方法在一定程度上刺激了其他人员的学习积极性，不断努力提高自己的业务水平。
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