【本网讯】为进一步做好高技能人才培养与选拔工作，按照集团公司员工发展工程的五年规划和2017年人力资源工作安排，5月10日，由开滦集团东欢坨矿业分公司人力资源部牵头组织了两年一度的首席技师（技工）公开选拔工作。

    一、超前谋划，精心做好首席技师（技工）选拔的准备工作。2017年初，欢矿公司围绕落实人力资源工作的总体部署，就高技能人才队伍建设与管理工作做出了具体安排，先后启动了培训基地提档升级、技能大师申报验收、大师工作室硬件建设达标、高技能人才技能等级鉴定申报和第二批公司级首席技师（技工）选拔评聘工作，拉开了欢矿公司高技能人才队伍提素升级的序幕。为做好首席技师的选拔评聘工作，欢矿公司结合各主要工种的人员结构和技能等级水平的现状，年初下发选拔评聘通知，将单一的首席技师选拔评聘扩展到技师群体以外的主要工种，设立首席技工评聘档，明确了在11个主要工种中进行选拔评聘首席技师（技工），公布了获得首席技师（技工）员工的奖励标准与待遇，得到了员工广泛参与，经过个人申报区科推荐、层层选拔和资格审查，最终有88名专业技能员工参加选拔理论考试与实践操作考核，极大的调动了主要技术工种学技术、提技能、长本领的积极性。

 

    二、严细环节，确保首席技师（技工）选拔工作的公平公正。欢矿公司为保证选拔评聘工作的公平、公正与公开，严细选拔过程中理论考试与实操考核的环节，对专业工种的师资进行精挑细选和培训，选拔考试理论内容要充分体现选拔首席的唯一性和技术技能难度系数，真正让有专业理论、技能水平高、动手能力强的员工能脱颖而出。同时，为使选拔工作更加公平公正，对单一工种独立专业采取外聘师资的方式组织选拔评聘的出题工作，聘请了山矿公司通风与测绘两名专业技术带头人参与选拔考试出题阅卷工作。另外，围绕出题考试环节的严密性，对各专业主考出题人员实施封闭式管理，并安排纪委监察科的人员实施全程监督，保证了欢矿公司第二批首席技师（技工）选拔评聘工作的严肃性和公正性。

本网通讯员：张兰兰

编 辑：肖平