中国自古就有“家国”之说，家是国的基石，没有千家万户的和谐，何谈社会的和谐与发展？而家庭为人们的生存提供了最基本的环境，并为人类社会化创造了最基本的条件，同时也是煤矿工人的安全避风港。因此，和谐社会从和谐家庭开始，而和谐家庭的构建与煤矿安全发展血脉相连、息息相关 。

    作为一名安全家属协管员，在一次次走访“三违”人员的活动中，感触颇深：一方面为职工的不幸遭遇而深表同情，另一方面也为一个本来充满温馨的家庭失去了顶梁柱，孱弱的老人老无所养而深感心痛。因此， 家庭是否稳定，对促进企业安全发展，起到至关重要的作用。

 

    众所周知，和睦的家庭氛围里，人们的情绪处于高潮状态，精力充沛，思维敏捷，操作准确，效率高；反之，精神忧郁，思想迟钝，动作不准确，注意力不集中，效率低，给安全生产带来隐患。

 

    机电队新婚不久的青工李欢，在某天上班时，心中想着早点回家，在上班过程中表现为欢快、激动，心情过于兴奋，在安装水泵削电缆时，削伤手指，被缝了七针，看着躺在病床上后悔不已欲言又止的他我真不知道说他什么好。

 

    掘一队职工高安明，长期从事井下工作，上班、下班、吃饭、睡觉，长期如此三点一线的工作方式，对家人理解关心很少。百般无聊的妻子便学会了上网聊天，老公一上班，妻子便迫不及待的上网聊天，最后发展到与网友见面以至于离家出走，直到妻子提出离婚，不辞辛苦只知道上班的老公才恍然大悟。成天郁郁寡欢，闷闷不乐，不知所措的高安明于是开始矿工、开始对家人大打出手，乃至于无法挽回。家庭破裂，情绪低落的高安明在经历一段时间的考验及领导同事的开导教育后，经过一个多月的调整后才慢慢走出低谷。

 

   “冰冻三尺非一日之寒。”很多家庭的不稳定同时也是因为作为顶梁柱的职工们对家人的放纵造成的。

 

     采煤队职工何帅，工作勤勤恳恳，任劳任怨，孩子也还听话，何帅对妻子更是言听计从，简直就是模范丈夫一个。久而久之，无事可做的妻子，面对只知道干活挣钱的老公开始牢骚满腹，于是与邻居学打麻将，痴迷麻将的妻子从此家里事情不再过问，夫妻吵架、孩子不归家成了家常便饭。好端端的一个家像一个冰窟，往日的温馨一去不复返，直到何帅在一次作业中精神恍惚，违章在皮带上捡拾物体，手臂被滚筒绞伤乃至于截肢的严重后果时，迷恋麻将的妻子、到处流浪的孩子才从反家园。

 

    所以在煤矿安全生产中，和谐的家庭环境就像一副良药，可以医治每个不稳定职工的家庭。而上岗人员在作业时能保持情绪稳定，除其自身加强思想修养、稳定心理状态外，单位与家庭、个人与家庭成员之间都要积极创造良好条件，积极营造和谐稳定的家庭氛围。那么基层领导也应该本着“尊重人、理解人、关心人”的原则，真心实意地爱护职工、关心职工，使职工在友爱、和谐的气氛中工作，精神上有所寄托，保持稳定的情绪，特别是在职工家里有事请假的前后，人体生物钟处在临界期，班前易产生孤独感、失落感，在这样的情况下，负责人应主动找职工谈话，进行安全教育，至少让其情绪稳定后才准上岗。譬如在职工过生日时，编发一条充满温馨的生日祝福与安全嘱咐的短信，别看这一角钱的付出，却能温暖职工的心，激发职工的工作积极性和主动性，同时还能提高工作效率。
而对于违章人员，笔者不提倡对违章违纪的职工采用经济制裁。其实，多用、滥用经济制裁的方式会加剧职工的抵触情绪，使他们心理上产生厌恶，容易产生不安全行为。连带反应，回家后对家人大动肝火，家庭也面临着不稳定，反之亦然，要取得最佳效果，单位及家庭在对违章违纪的职工处罚说教时，不能一棍子打死，应该真正从善意的角度，对职工晓之以理,动之以情，采取直接批评、间接批评、对比批评、强制批评、分段批评等形式来引发职工的积极情绪，真正起到激励作用。

 

    格言云：“家和万事兴”。对于每一位家庭成员而言，要理解、支持、宽容，努力学习，提高素质，做和谐家庭的建设者，以和谐个人促进“稳定家庭”，以每个小家的“和谐稳定”促进企业大家庭的和谐发展，从而实现安全发展目标，激励每位职工，为构建家庭的和谐、企业的安全生产贡献自己的一份力量。

作者：贵州盘江精煤股份有限公司土城矿 罗 环

编 辑：肖平