【本网讯】新矿集团内蒙能源长城五矿以“持续学习、更新观念、勇于创新、不断超越”作为打造学习型党组织的基本内涵，用学习力、文化力促进党组织的凝聚力，把严格的刚性管理和柔性的人文关怀有机渗透，推进党员队伍综合素质的全面提高。

    打造学习型党组织，让党员进一步树立“终身学习”的理念，鼓励党员通过多种形式和渠道参加学习，提升自身综合素质。同时，采用集中学习与个人自学相结合、系统思考与团队交流相结合的方式进行党的基本知识和岗位业务知识的培训，使党员达成了“学习是顺应时代发展的迫切需要，学习是推进企业可持续发展的迫切需要，学习是加强党的建设的迫切需要”之共识，营造了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。

 

    紧紧围绕推动企业可持续发展这一目标，不断优化党员干部岗位职务化管理和激励竞争机制，营造了党员干部能上能下、创新人才脱颖而出的良好环境。同时，利用经济杠杆作用，探索建立具有岗位特色的党员岗序管理体系，为党员干部事业需求和发展空间，职业生涯设计创造了良好的氛围。强调党的执政理念、科学发展知识的学习和渗透；在实践中注意把解决影响企业科学发展的难题作为重点，提倡以科学发展的先进理念为引导，以促进企业可持续发展为目的，继承与创新相统一的打造原则，保证了打造“学习型党组织”的目标定位。

 

    融入中心，增强党组织的活力。把加强基层党支部建设作为打造学习型党组织工作的重点，突出基层班子的思想建设、民主集中制建设、作风建设、能力建设，努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”，不断深化“党员示范岗、党员责任区”等活动，强化党员素质教育，以“一个党员，一面旗帜”为目标，引领党员坚持以“融入生产经营，全面提升党建工作水平”为主题，充分发挥党组织的政治核心作用，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，引领广大职工献身企业、共促发展，使广大党员“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”的榜样辐射作用。坚持和完善“三会一课”制度等，促进党支部工作的规范化、制度化，围绕生产经营、安全生产、降本增效、员工稳定等工作衡量党建工作成效，切实把基层党组织和广大党员的积极性、创造性调动起来，为推动企业科学发展献计献策、贡献力量。

本网通讯员：刘 磊

编 辑：肖平