梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。（5月2日《北京晨报》）

　　对于带薪年休假，劳动者是既爱又恨，爱的是这是自己的权利，是法律规定的，恨的是企业往往不履行这项“义务”，使得劳动者无法享受到，又考虑到自身的处境无法大胆维权。而更有企业这边以各种理由拖延职工享受带薪年休假，那边却是以年休假跨年清零为由剥夺职工的权利。这是令人痛心的。需要明确的是，别让年休假跨年清零成为行业潜规则。

　　劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，可从调查来看，在一些企业的规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假。而这样的规定不合理也不合法。用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本来，对于法律规定，企业应该毫无条件地遵守，然而，企业为了减少用工成本，不顾法律规定，任性剥夺员工的权益，这样的企业从某种意义上说，是失掉了诚信，看似捡了便宜，实际上已经很难让员工从心里认同了，如果有机会，他们自然会选择离开。这对于企业来说是大损失。从现实情况来看，员工的力量还无法与企业进行抗衡，还无法实现平等对话，再加上企业工会的“弱势”，这使得带薪年休假往往无法落实到位。真正能够享受到带薪年休假的职工并不多，如果再加上年休假跨年清零这条“潜规则”大行其道，员工要想享受到带薪年休假就更难了。

　　带薪休假的权利是法律赋予的权利，不应该被打折，应该依法让员工享受到。不能让年休假跨年清零成为行业潜规则，如此，企业就会找出各种理由阻止员工享受到带薪年休假，从而虚化了带薪年休假这项制度。真正落实带薪年休假固然困难重重，但至少要保证不能让年休假跨年清零成为行业潜规则，这需要执法部门和监管部门着眼于维护劳动者的权益，紧盯企业，也需要劳动者依法维权，不能作沉默的羔羊。