【本网讯】今年以来，中煤五建公司三处党委紧紧围绕发展大局和中心工作，以“加强思想建设、班子建设、基层组织建设”为重要抓手，全面落实“党要管党，从严治党”的思路，大力发挥两级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为全面完成生产经营任务和打造卓越矿山服务商战略目标，营造了稳定发展的氛围，提供了坚强政治组织保证。

          加强思想政治建设，为企业发展提供引领保证
　

 

     一是抓住重点安排学习内容。该处区别普通党员和党员干部，根据人员层次安排学习内容，人手一套《党章》《准则》和《条例》，逐条进行学习，领会吃透每一条规定，真正让党的纪律和规矩入脑入心。制定两级党组织学习计划，重点学习十八六中全会和集团第三次党代会精神，坚持每月集中学习一次，分层次有重点的进行学习。建立支部微信群，设立了点将台，每人一题，点名党员回答问题，检验学习效果。
　

 

    二是坚持开展系列专题学习教育。坚持以上率下，处领导班子带头学习，处领导以普通党员身份，参加机关支部组织生活会，处党委委员分别联系一个党支部，以普通党员身份参加各支部专题的学习讨论会，做到与其他党员平等讨论、平等交流。坚持新颖灵活。通过视频为全处党员上专题党课；处领导利用下现场、处政工部门利用检查考核机会，深入到一线为党员上党课。通过系列学习统一了思想，补足精神上的“钙”，引导党员干部从根源上拧紧“总开关”、坚定“四个自信”、增强“四个意识”、严守党的政治纪律和政治规矩。

 

         加强领导班子建设，为企业发展提供政治保证
　

 

    该处落实干部选拔任用工作纪律制度，严把条件关、程序关，确保每个环节规范操作。严格按照政策、原则、制度，把信念坚定、为企服务、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来，把在一线摸爬滚打、锻炼成长起来的好干部及时用起来，去年以来三处在新上马的项目部和机关科室先后提拔、调整近20余名中层管理人员到各个岗位任职，营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的氛围。落实党管人才原则，根据企业发展需要，科学制定人才需求规划、使用计划和培养计划，加强党群工作人才、专业技术人才、技能人才梯队建设。建立了“技术人才库”、开展“双向挂职锻炼”等工作，机关工程科、机电科、红庆河、新城、共6名技术人员到项目部、区队进行挂职锻炼，调动了各类人才服务企业发展的积极性。严格落实《党内监督条例》，该处纪委开辟和畅通了监督渠道，在公开举报电话的基础上，通过网络，特别是微博、微信等新兴媒体、领导信箱等途径，畅通群众监督渠道，对“庸懒散奢”等问题强力进行监督。今年以来处纪委对所涉及关键岗位干部和有业务处置权的人员进行廉洁、警示谈话28人次，做到了防微杜渐。

 

          加强基层组织建设，为企业发展提供组织保证
　　

 

    该处坚持严格按照“四同步”原则建立党支部，实现党组织全覆盖。推进“组织进区队、党员进班组”活动，实现基层组织全覆盖。制定《境外项目党组织建设管理办法》，从制度上规范海外项目党组织建设。注重从专业技术人员、管理骨干中培养和选拔政治过硬、职工群众认可、业务技能水平高的人员充实到党支部书记队伍中来。去年以来共提拔调整3名专业技术人员到支部书记岗位任职，改善了单一的、照顾型的任用渠道。
　　

 

    为充分发挥党支部作用，党建工作紧紧围绕该处改革调整开展，把党建工作延伸到项目施工生产、成本管控等关键环节中，把提高党组织战斗力与项目核心工作有机地结合起来，把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点。开展了“党员奉献日、党员志愿者服务”等活动，通过党员结对子、党员联保、谈心谈话等方式，以群众的利益为出发点和落脚点，拓宽服务群众的渠道，引导职工辩证地看待改革调整中的困难和利益得失，引导职工用正确的方式表达利益诉求。

本网通讯员：赵中凯

编 辑：肖平