栉风沐雨十余载，文明画卷谱华章。十年来，山西潞安集团余吾煤业公司始终贯彻落实中央、省和集团精神文明建设要求，以建设全国一流文明矿区为目标，立足9+1工程，不断强化文明机制构建、文明活动创建、文明幸福矿区建设，努力打造道德示范高地，统一了思想、理顺了人心、凝聚了力量、鼓舞了士气，为公司发展壮大积聚了巨大“正能量”，谱写了文明和谐新篇章。先后多次荣获“中国十大最美煤矿”、“山西省文明单位”、“省属企业文明单位标兵”等，一个个闪光的荣誉，见证了余吾煤业创新文明建设、引领文明潮流的豪情壮举，催生了精神文明建设的靓丽风景。

         大格局：构建文明建设新机制

    潞安集团余吾煤业公司把构建精神文明建设机制作为首要任务，把精神文明建设纳入企业总体发展目标，做到了同时安排、同时检查、同时考核、同时奖惩、同时总结“五同时”，形成了精神文明建设的三大机制，为精神文明建设“保驾护航”。

 

    文明建设领导机制保证了四个文明协同发展。该公司成立了以公司党委书记和总经理任组长的领导组，并下设专门的办公室，形成了党委统一领导，党政一把手负责，各部门、各单位齐抓共管，公司全员积极参与的领导机制。并坚持把文明创建工作与安全生产、经营管理、队伍建设等工作结合起来，形成了四个文明协同发展的大文明创建格局。

 

     文明建设工作机制实现了文明创建顺利推进。先后制定实施了《余吾煤业精神文明建设奖惩条例》、《职工文明公约》，制定推行了建设全国一流文明矿区推进组组长例会和推进组例会制度。把文明建设各项指标逐项分解落实、责任到人，建立了行之有效的目标分解、量化考核体系，形成了“月度报告、季度考核、年度验收”的工作机制。

 

    文明建设投入保障及考核机制提供了坚实基础。先后投入了大量的人力、物力、财力，每年都要拿出足额资金作为精神文明建设奖励专项经费，为精神文明建设提供了坚实的物质基础。

         大作为：打造道德示范新高地

 

    “小胜靠智，大胜靠德”。多年来，该公司着眼于打造潞安“道德示范高地”的目标，全面构建了道德示范高地三大体系，为公司由小到大持续发展提供了强有力的思想保障。

 

    道德教育体系实现了立体化、常态化。通过中心组学习、周二五例会、政工记例会、专题党课、干部在线学习以及微信公众号、公司官网等平台和工具，开展共产主义道德和社会主义核心价值体系的宣传教育活动，使员工树立起了积极向上的道德取向和价值标尺，实现了思想道德教育常态化、经常化；通过扩大道德讲堂的知识面和层次感，将道德讲堂活动中激发的员工正能量融入到公司发展和建设上来；通过探索建立道德银行善行善举“数据库”，影响和带动广大员工积极向上；通过设置并不断更新遵德守礼提示牌，潜移默化中教育广大职工遵守公德的自觉性；通过创新道德经典诵读活动，达到内化于心、外化于行的效果；通过持续开展道德模范评选，形成“崇尚好人、争做好人”的价值导向。如今，走进余吾煤业，从职工的学习培训到丰富多彩的宣传教育活动，从队组文化、矿区文化到宣传媒体，处处都浓郁着道德教育的浓厚氛围。

 

    道德践行体系拓展和巩固了道德建设阵地。该公司把领导班子、党员干部、青年员工作为道德践行三大主体，把岗位践德、家庭践德、社会践德作为道德践行三大路径，把道德银行、志愿服务、文明窗口作为道德践行三大平台，筑牢了道德建设阵地。在三大践行主体方面，利用干部考核大会、民主生活会、中心组学习等，充分发挥领导班子成员在道德践行中的示范引领作用；通过党员建德树德活动，引导党员干部争当“好人+能人”“干净+干事”的典范。同时建立了党员干部道德失范惩处机制，设立了“道德红线”，对失德失范者进行问责惩处；以技能培训、导师带徒等活动为载体，进一步引导广大团员青年不断强化职业道德建设。在三大践行路径方面，强化以职业技能和职业道德为主的岗位践德；将安全教育与家庭教育有机结合，将孝道文化与感恩文化有机结合的家庭践德；开展以“六个一”文明促进活动为主要内容的社会践德路径。在三大平台方面，主要利用道德银行平台，建立了干部员工的善行善举“数据库”，激励广大职工多途径参与道德实践；利用志愿服务平台，组建青年志愿者、巾帼志愿者、网络文明传播志愿者、道德文化传播志愿者等多支志愿者队伍，吸引更多人参与道德实践；利用文明窗口创建平台，将德的建设与安全生产相融合。在该公司各个群体、各种层面、各项活动中，都能看到“德”的影子。

 

     道德示范体系放大了道德力量。通过在全公司推出社会公德、职业道德、廉洁守德、家庭美德、个人品德典范的“五德示范工程”，从不同层面引领示范；将道德示范单位、道德示范家庭、道德示范员工作为道德示范的三大示范平台，从不同层次产生示范效应；通过推行道德典型表彰激励机制、道德模范礼遇帮扶机制、道德模范典型弘扬机制三大机制，从不同角度体现道德模范的价值。涓流汇海，积土成山。一个个道德行为、道德事迹的积聚延伸，产生了强大的道德能量，放大了道德的引领效应。

         大视野：丰富文明创建新活动

 

    “百舸争流，千帆竞发”。形式多样，内容丰富的各类文明创建活动，不断吸引着广大职工群众广泛参与到了文明创建实践中来，迸发出了更为强劲的生命力,绘就了更为绚丽的文明画卷。

 

    十大文明竞赛活动，激发了全员参与文明创建的积极性和主动性。通过持续开展“文明单位、文明家庭、文明标兵、文明宿舍、道德模范等十大文明竞赛活动，对于有突出表现的先进典型，每年给予表彰奖励。涌现出了一批工作扎实、作风优良、能征善战的文明科队，诚信包容、至尊至孝、文明有礼的先进个人。十年来，共评选出各类文明先进集体60余个，文明先进个人1500余人次。该公司综采二队生产二班荣获“全国工人先锋号”，选煤厂荣获“集团青年先锋号”，王岐林荣获“省属企业百名道德模范”，秦亮等10名同志荣获“集团道德模范”。

 

    “文明示范窗口”创建活动，引得全公司安全、生产、后勤服务等窗口单位，都踏上了文明单位争创的征途。许多窗口单位都制定了“文明服务承诺”、“文明服务规范”……，越来越多的窗口服务人员在评比活动中变了样，“主动服务、方便职工”文明窗口创建的主旋律在全公司越唱越响。

 

    “志愿者服务活动”近年来已成为该公司精神文明建设的一道亮丽风景线。通过推进志愿服务制度化、志愿服务项目化管理，建立了志愿服务供需对接微信服务平台，规范了志愿者登记注册，初步实现了志愿服务制度化。多年来组织开展各类志愿服务活动千余次。

 

    “文明三大员”创建活动，持续推动着精神文明建设工作。该公司通过组织建立文明宣讲员、文明督导员、文明示范员三支队伍，使精神文明建设工作持续不断向前推进。文明宣讲员主要负责上级和公司文明委重要决策、信息和文明知识的传播，为文明工作舆论造势；文明督导员主要负责对日常不文明现象的督查和督导，进一步规范员工的不文明行为；文明示范员主要负责推广文明礼仪、文明用语，示范和带动大家学礼仪、讲礼貌，办文明事、做文明人。全公司共有300余人担任“文明三大员”志愿者，先后共组织各类文明宣讲、文明督导活动200余次，不仅提高了职工群众对文明工作的认知力和执行力，规范了广大职工的文明行为，也给公司带来了新的气象和面貌。

 

    “扶贫济困送温暖”活动开展的有声有色。多年来，该公司广大干部职工参与各种助残、献爱心捐款达五百余万元。连续六年无偿为周边困难群众奉献低保煤。该公司还派出2名同志到武乡县石北乡楼则峪村和东黄岩村担任第一书记，开展精准扶贫。

         大环境：建设文明幸福新矿区

 

    文明矿区幸福家。该公司通过不断加强矿区环境设施建设，推进幸福矿区工程，使文明幸福矿区建设惠及广大职工。

 

    建设了大型文体活动中心，在职工公寓楼前修建了休闲凉亭，安装了健身器材，使矿区环境变得舒适、温馨；开展了无烟矿区创建、做“工间操”和普及太极拳活动；建设了绿色蔬菜基地，为职工提供无公害健康蔬菜；修建了停车场，缓解职工“停车难”；为广大干部职工进行免费体检等，职工的幸福指数不断提升。

 

    先后对矿区主要街道进行命名，对矿区职工休闲小广场进行整修改造；加大“四化”力度，矿区生产区、办公区以及主要街道基本实现了绿化、美化、净化、亮化；狠抓矿区环境卫生，全面开展了地面和井下质量标准化建设工作，划分责任区，实行全天候卫生管理办法，矿区实现了“三无”，即无乱堆乱放、无乱扔乱倒、无卫生死角，整个矿区呈现出了干净整洁、环境优美、人与自然和谐相处的新气象。先后被评为“中国十大最美煤矿”、“山西省爱国卫生先进单位”等荣誉。

 

    路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。跨入“十三五”，面对新形势，余吾煤业公司将继续扬文明风帆，踏文明浪潮，瞄更高目标，创更新思路，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，不断开创精神文明建设新局面，为具有余吾煤业特色的集约高效示范矿井建设提供精神动力和智力支持，争当潞安精神文明建设的示范矿标杆矿！

本网通讯员：贾 辉

编 辑：肖平