【本网讯】为了确保全年党风廉政建设目标任务的顺利实现，把从严治党，全力推进“四个转型”的战略部署落到实处，让“专业化管理、社会化服务、市场化运营、多元化发展”工作落地生根，持续升温，陕煤铜川实业机关分公司与基层部门签订党风廉政建设目标责任书，进一步规定了制度戒律和工作开展的框架流程。

 

    目标责任书按照“宣传教育零空缺、制度建设零漏洞、监督检查零缝隙、执纪执法零容忍”的反腐倡廉的整体工作思路，明确了目标责任、考核期限、责任主体、考核评价、奖惩办法和监督检查的要领。该分公司要求，党员干部要切实以身作则、率先垂范、树立标杆，要结合各自实际工作，切实担负起责任，班子成员要切实履行好“一岗双责”，认真把党风廉政建设责任制付之于行动，化至于内心。要不断严肃党内生活，以“学习宣传贯彻落实党纪条规”主题年活动为契机，持续推进廉洁风险防控，创新预防腐败工作的方法，畅通监督检查的渠道，坚决纠正无组织、无纪律、无规矩的疑难杂症和问题症结，确保党员干部思想纯洁、行为端正、干事干净，问题早发现、早提醒、早处置。要全方位、多角度、多形式加强对党员干部的廉政教育，强化监督检查，完善制度体系，发挥党员干部模范带头作用，激发关心群众、服务职工、创新工作亮点的内生动力和活力。要把党风廉政建设与廉洁文化建设、日常工作的开展紧密结合，对准焦距、找准穴位，开好良方，深入落实八项规定，严查“四风”突出问题，不断改进工作作风，时刻拉近与职工群众的距离，及时了解职工群众的动态，亲密与职工群众的感情。要注重“两学一做”学习成果的转化，要结合学习，学会发现自身的短板和不足，切实对照，带着问题去解决问题。要把治亏创效、“三供一业”移交剥离、安全生产、信访稳定等重点、难点工作的担当和目标，作为衡量是否有作为、有担当、有责任、有业绩的标准，以监督检查、考核奖惩的有效措施，不断激发广大党员干部干净做事、带头执纪问责，不逾越道德底线和制度红线的内生动力，自觉筑牢党风廉政建设的思想堤坝。

本网特约记者：徐立宽

编 辑：肖平