【本网讯】同煤集团燕子山矿党委以党的建设为目标，深化“两学一做”学习教育，全面提升党建工作的科学管理，坚持以“四项举措”不断强化领导班子和党员干部队伍建设，为企业快速健康发展提供了坚强的政治保证。

    深化党组织建设，着力推进企业发展引领力。该矿党委利用中心组学习、基层党支部“一课三会”、政治学习日，深入学习党的十八届六中全会精神及集团公司党代会及工作会议精神，引导广大党员干部进一步坚定理想信念，改进工作作风，提高工作效率；按照“务实管用，简便易行”的原则，建立党员干部联系群众机制、党组织和党员承诺机制、党员群众评议机制，教育引导党员干部时时、处处体现先进性，全身心投入企业发展之中。同时，该矿推进以“四个”意识为主要内容的标准化党支部建设，深入开展“守纪律、讲规矩、有作为、敢担当”主题教育实践活动，教育和引导广大党员干部带头创新、带头攻坚，主动作为，促使党员自觉在工作生活中讲党性、重品行、作表率。

 

    深化廉政建设，着力推进企业发展警示力。该矿党委牢固树立管党治党是本职、不管不治是失职、管不好治不好是不称职的观念，坚持党委定期听取党风廉政建设工作汇报制度，开展责任约谈，防止责任虚化空转。同时，该矿建立教育监督制度并重的惩治和预防腐败体系，扎紧制度笼子，强化制度约束，坚持不懈反“四风”，此外加大廉洁文化宣贯力度，挖掘基层廉洁小故事，以身边人说身边事的形式教育党员干部及员工爱惜名誉、廉洁自律，在全矿上下营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围。

 

    深化文化建设，着力推进企业发展凝聚力。该矿党委持续巩固“五精”管理样板矿成果，强力推行安全文明用语、日常文明用语，打造安全、文明的高素质员工队伍。并不断推进文化理念进发展、进管理、进制度，真正使文化渗透到矿井经营管理，安全生产，团队建设等方方面面，真正使文化从文本化向制度化转变。同时，该矿大力开展了安全宣讲、岗位安全承诺、岗位安全竞赛、安全问答、不安全行为曝光等系列活动，形成了安全文化建设长效机制，使文化理念内化于心、外化于行。

 

     深化文明创建，着力推进企业发展影响力。该矿党委围绕争创集团文明单位这一目标，全面深化文明单位创建活动，努力提升文明单位创建层次。并充分利用现有文化阵地和主要作业场所，开展社会主义核心价值观进区队、进班组、进岗位活动，努力使全员自觉认知、认同、践行社会主义核心价值观。同时，该矿强化了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育突出了员工立足岗位，建功立业的热情。通过“道德讲堂”平台，采取弘扬文明新风、道德经典诵读、文明新风视频展播、道德模范事迹展示等形式传播正能量，持续提升员工思想道德素养，弘扬向上向善正能量。

本网通讯员：郭 锐

编 辑：肖平