| “我把青春献给了煤”——记潞安集团漳村煤矿安装队队长秦栋梁 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/5/7 14:35:44 人物展示 | ||
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初次见到他，国字脸，浓眉大眼，说话声如洪钟般响亮；健硕的臂膀，魁梧的身材，源于长年井下一线摸爬滚打的锤炼；在这个激情五月，他收获了人生中又一枚沉甸甸的果实。从青春韶华到四十不惑，二十载青春无怨无悔的撒播在漳村矿的十里煤海，他就是山西潞安集团漳村煤矿安装队队长秦栋梁。 “似乎天生与煤有缘” “顶板为被，底板是席，横刀立马创煤海；掘墨玉，盗火种，开土拓疆壮豪情。谁执弯弓向天笑？谁掘地火耀苍穹？好男儿，踏煤浪，寻煤梦，铮铮铁汉写风流……”翻开秦栋梁工作日志，扉页上一段激情澎湃的文字率先映入眼帘。这简单的百余字不但是他四十载人生经历的真实写照，更是支撑他扎根煤海一线，奉献无悔青春的理想信念。 1997年，踏寻着父辈的足迹，秦栋梁从部队转业退伍，完成了从“军中骄子”到“煤海尖兵”的华丽蜕变，虽然改变的是绿色的军装到蓝色的工作衣，不变的是他对待工作的认真、专注和投入。“我似乎天生与煤有缘。”是秦栋梁常常挂在嘴边的一句话。还记得第一次下井时，挥手告别绿色军营的他，面对着黝黑的巷道，刺骨的寒风，繁重的任务一向热衷挑战的他竟然有种莫名的兴奋和冲动挑动着他的神经。 “这个小伙子踏实，能干，肯吃苦！”；“找栋梁啊？哪里脏活累活苦活多，就去哪儿找他。”；“他挺牛，就没有他排除不了的故障”；“这个名字真没叫错，真成为了咱们队的栋梁了……”诸如此类的评价是他二十多年，工友们留给他最初也是最多的赞誉。从97年参加工作二十多年摸爬滚打在一线的他，从未离开过安装队一步。随着时间的推移和井下煤炭的长期浸染，他与煤也在不知不觉中产生着难以割舍的化学反应；从工人到队长，他与工友们更是结下了胜似亲人般的手足之情。 “要想干事业，还得干煤矿；去煤矿工作，还得去井下一线”。这是时常挂在秦栋梁嘴边的一句话，“每当我扛起单体柱钻进窝头，用手触摸着亮晶晶的煤墙，亦或是听到隆隆采煤机的试转声时，内心总有种不可言喻的兴奋，我似乎天生与煤有缘，与煤矿有缘……” “管理常创才会常新” “管理是什么？”每当队干或朋友们谈论起这个问题时，已成长为队长的秦栋梁总是会化繁为简，一语中的，“管理就是管人嘛，只要能打通每个人内心的最后一公里，气顺了、心齐了，工作也就能干好了……”朴素的语言，精炼的表述，却凝聚着大家的大智慧。 今年以来，面对着巨大的安全生产压力、复杂多变的地质条件、青黄不接的新老员工交替等困难和挑战，如何应对？秦栋梁有着自己的思考，他坚持“队组活力，创新为本”的信念，紧紧牵住管理这个牛鼻子，“五勤五到”管理法应运而生。 “不是吹牛，安装队的每名职工都能倒背如流‘五勤五到’。队长创新的这个办法真好，在安全生产的方面真的发挥了很大的作用。”身为生产一工段大工长的王国雄用略带骄傲的口气向记者说道，“五勤五到就是脑勤，就是要超前想到作业环境、施工工艺、作业设备；腿勤，要深入现场走到工作面的犄角旮旯，生产每个环节；眼勤，要擅于发现短板，看到问题所在；嘴勤，在作业现场队干工作要养成一张婆婆嘴，‘三个百分百’常念心间；手勤，遇到关键时刻，重点难题，无论是干部职工都要手勤，手快……” 面对当前煤炭市场寒冬，秦栋梁没有坐而待毙，他再次提出“向集约高效要效益”的思路。“煤炭市场越是不好的情况下，越考验我们的集约高效水平。”秦栋梁介绍到，“今年我们在2207工作面回收和2301工作面安装时，通过狠抓环节管控和超前部署仅用3600个工，却干了8500个工的工作量，员工工效提升了一倍还多。” “建文化队组才是我的梦” 走进秦栋梁办公室，“忍、忠、乐、动、学、静、勤、爱、诚、善”十种心态跃然墙上。这是酷爱传统文化的他，专门请人书写后，端庄的悬挂在办公室最显眼的地方。这不仅仅是他的人生态度，更成为了安装队的文化之魂。“建设一支文化型队组就是我的梦想。”一句话秦栋梁说出了自己的心愿。 “三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人”，安装队在秦栋梁的引导下成为了漳村矿一线队组中“文化管人”的佼佼者。他们在队组中常态化将励志教育与“家风”教育有机结合，相得益彰。“我们依托队组‘道德大讲堂’这一平台，将队长秦栋梁的‘十字箴言’与传统经典国学有机结合，采取点滴渗透的方式，在潜移默化中提升了职工的道德素养。”安装队书记和晓潞对队长钦佩不已，赞叹有佳。 在强化“德”的教育的同时，他还高度重视“家”文化教育，他们在队组中先行先试建立了“员工成长档案”，对“三违”人员，青年职工等“薄弱人员”，定期开展“谈心对话”、“思想汇报”等多种方式，以春风化雨之势泽润职工心田。 “想职工之说想，急职工所急，解职工之所难”是秦栋梁身为一队之长最为挂念的事情之一。如何真正为职工排忧解难更是他时常思考的问题之一。在他的倡议下，在全矿率先建立了“家庭困难帮扶站”，采取定期深入困难职工家庭走访和不定期开展“救助征集”无偿为职工提供帮助。哪个职工家庭遭遇到“小到送医送药，买米买面；大到婚丧嫁娶，修房盖屋”等大事小情支部和队干都了然于胸，每当职工在遭遇困难的第一时间，队组都会及时的伸出援助之手，在点滴之间温暖了职工的心灵的同时，文化型队组在不知不觉中已然在每个职工心中生根、发芽……
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