【本网讯】同煤集团同忻矿党委积极探索新形势下国有企业党委中心组理论学习方法，不断创新领导干部学习考核评价机制，努力提高领导干部学习兴趣和学习效果。

     党委中心组理论学习是加强领导班子思想政治建设、提高领导水平和执政能力的一条重要途径。但是一些单位的个别领导干部把这一学习当作负担，学习兴趣不高，学习效果不理想。对此同忻矿党委坚持虚功实做，从提高领导干部学习兴趣入手，围绕不同时期的中心工作开展主题学习，把学习理论与改进工作有机结合。该矿把中心组学习作为领导班子成员解放思想、更新观念、理清思路的重要抓手，严格按照“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子、推工作”的目标定位，切实加强学习的组织工作，不断提升中心组成员的学习动力。

 

    年初该矿党委结合本矿实际，分析不同阶段的工作重点，把需要解决的重大问题列入中心组理论学习计划，详细安排每月的学习专题和主要学习内容，并确定重点发言人，使得中心组成员对全年的学习安排有个初步的认识，进而去做大量的调查研究，查找理论依据，寻求解决办法，在学习讨论中交流意见，在交流意见中寻找思路，在提高理论水平的同时解决安全生产中的实际问题。如在年初的形势任务大讨论中，他们收集遴选了2017年世界经济走势、2017年中国经济发展形势分析与预测、2017年煤炭行业发展趋势等文章来学习讨论，进一步更新思想观念。在安全生产工作中，大力开展安全生产体系建设为主题的学习活动，召开以安全生产为主题的领导班子专题民主生活会，深刻剖析思想根源，查找各类隐患，强化安全生产措施，从而促进了安全生产形势的持续好转。

 

    创新机制，丰富内容，增强学习的吸引力是该矿党委提高中心组学习效果的有效途径。先后邀请9名教授讲授易经智慧与领导力修炼、国学与企业文化等管理知识、理论知识，举行党支部书记工作智慧、心理学与健康——每天有个好心情专题讲座等，极大地丰富了学习内容，扩展了知识视野。同时不断改进方法，创新载体，采取专题报告、讨论交流等灵活多样的学习方式，坚持每星期集中学习一次，每次学习不少于两小时。矿党委将中心组成员分成7个学习小组，每个学习小组每年进行2次重点发言。

 

    还实行了学习“三簿”制度，做到学习签到簿、学习记录簿、学习笔记簿“三簿”齐全；实行了请假制度，集中学习时，严禁缺席、迟到、早退，遇突发事件、重大活动、带班下井、公务外出等特殊情况必须提前向学习组长请假；实行了档案管理制度，建立中心组理论学习档案，做好中心组集中学习和个人自学学习成果的收集整理工作；强化党委学习中心组理论学习的考核，开展学习笔记评比、学习心得体会评比、调研报告评比，并进行学习考试，保证了学习效果。

本网特约记者：薛瑞新

编 辑：肖平