【本网讯】近几年来，开滦唐山矿业分公司巷修二区工会为了适应新形势新发展的需要，不断探索新的工作思路和方法，找准自己的位置和工作落脚点，以较新的思路和方法开展贴近当前安全生产实际的生产竞赛、形势任务、安全思想教育和降本提效等工作，助推企业安全生产和文化建设，在企业转型发展中充分发挥了工会组织的桥梁扭到作用。

     一、不断创新宣教方法，使每项宣教内容都做到有奖有罚或寓教于乐，增强员工参与的积极主动性，营造良好的安全文化氛围。

 

    目前随着市场经济的不断推进和改革经济大潮的影响，绝大多数员工对以往简单说教、谈话和开会等宣传教育方法很不容易接受，甚至产生反感厌恶情绪，没有利益的驱动就绝对不会认真的接受和掌握。针对这种情况，该工会每次都把所要让职工知道的宣教形势任务、安全生产知识、规程措施和技术培训等内容都做到有奖有罚或寓教于乐。不管是什么内容，只要是工会组织经办的需要员工知道的内容，在做完之后一定时期内都进行考核，对表现好的进行奖励，对表现不好的员工进行批评或经济考核制裁，三年来从未间断过。另外该工会都尽量把这些需要员工掌握和知晓的内容以有奖抢答赛、微信平台互动、节目互动、群安行动大舞台演出《小品》、唱歌演唱等喜闻乐见等形式推出，就连简单的一个会议通知也会在微信平台上发上几十个小红包提醒大家注意查收。近两年来，他们共组织有奖知识抢答问答活动26场、问卷有奖有罚测试32次，编排演出歌曲《再也不能这样做》、小品《群监员的一天》、和员工互动《自救器使用大家来找茬》等节目十多个，八个场次，极大增强了员工参与的积极主动性，现在只要是该工会组织的活动和布置的工作，所有员工都入心入脑，积极主动参加。增强了工会组织的凝聚力，营造了良好的文化氛围。

 

     二、以组织员工问询和群众安全监督员进行监督检查等形式参与安全管理，参与企业安全管理工作。

 

    该工会在本单位党政及上级工会组织的支持指导下，在本单位安全素质较高，且无任何职务的员工中选出了三名群众安全监督员，定期负责监督检查本单位的安全工作和处理各种安全隐患问题，并严格奖惩，按月对考核合格的群监员每日给予15元的奖励，解决了干群安全管理中工人觉得不对等和站位角度不同等问题。同时该单位工会还出台了员工问询出事故的班队长以上管理人员制度。每当该单位出现轻伤以上事故及其它重大责任事故时，工会都专门召开三十人以上的专门会议，组织本单位群众安全监督员、职工代表和素质较高的员工三人，对班队长、当班定岗人员、安全区长和事故责任者进行问询，问询员工所关心的涉及员工切身利益的事故原因、现场工作环境和具体工程措施落实等情况，这样既增强了员工参与安全管理的积极主动性，维护了员工的权益，发挥了工会组织的维权职能，又对每名参与的员工有警示教育意义。两年来，该工会共组织群减员安全监督检查活动56次，查处事故隐患和违章违纪行为168起，制止违章违纪行为68次，处理事故隐患186处，召开员工问询班队长以上管理人员会议三次，从工会的角度的参与了企业的安全管理，助推了企业安全生产工作。

 

     三、以重点人群管控和安全无把握人帮扶转化为着力点，助推企业安全工作。

 

    该工会把本单位高血压、违章违纪、出过伤工、家庭有重大变故和各类先进等人员都分门别类的设立档案、归档管理，因人而异的对这部分人群开展工作。该工会在每月上下旬都组织高血压人员进行两次查体，把查体结果记录档案，从而排查因高血压不能下井工作的员工。发现有血压高不能下井工作的人员后，及时与本公司的车间医生联系停止其工作，劝其治疗，直到其再次检查合格，收到车间医生开具的该同志的复工通知单后才恢复其工作。另外，该工会在每月初都对本区的所有人员进行逐一排查，变更重点人群，并确定一名以上“安全无把握人”，指派专人负责帮教转化，工会主席每月最少对帮教人进行帮教谈话两次以上，并建立帮教转化档案记录在档。从而充分发挥了工会组织的群管群治和帮扶只能作用，有效的助推了企业安全工作。

本网通讯员：刘金来

编 辑：肖平