【本网讯】 二季度以来，神华宁煤集团任家庄矿通风区不断创新教育方法，丰富培训载体，通过多种形式和手段，增强员工业务技能水平,以打造本质安全型“一通三防”员工队伍为目标，为该区安全生产夯实基础。

    创新培训方式，提升员工素质。该区把理论知识培训和实际操作相结合，实现了培训课堂到现场、进岗位，把一人讲众人听的传统培训模式改为工作现场互相交流、相互促进的互动式教学，有效提升了员工的学习积极性，增强了培训效果。该区坚持干什么、学什么，缺什么、补什么，从工作实际出发，通过“点菜式”培训，实现了员工“在学中练、在练中学”，有效提升了员工的整体素质。

 

    完善培训计划，确保培训效果。该区分专业、分岗位制定培训计划，针对矿井“一通三防”工作各工种，制定详细的培训计划，由技术员分工种进行培训，增强了培训的针对性。抓好特殊工种的培训工作，针对打钻工、电钳工等工种，由技术副区长和技术员共同制定培训计划，拓宽培训知识，提升员工处理紧急状况的能力，并结合事故案例警示教育，增强他们的责任意识和自主保安能力，筑牢安全防线，确保安全生产。

 

    创造锻炼平台，增强创新意识。该区以激发员工创造活力为出发点，不断增强员工自主创新意识。针对工作中出现的疑点、难点问题，组织员工集思广益，群策群力，想办法、出主意，尊重员工的首创精神，鼓励员工立足岗位，勇于创新。坚持开展“学习型班组、知识型员工”和岗位练兵等活动，为员工创造练绝活、练本领、提素质的平台，引导员工立足岗位创先争优，促进了员工综合素质的大幅提升，营造了人人争当知识型员工的良好氛围。

本网通讯员：罗政衡

编 辑：肖平