近日，陕煤韩城矿业公司桑树坪矿召开职工“五小”科技创新座谈会，会上，矿职工“五小”科技创新协会又吸收了12位新会员，他们来自采掘辅助区队技术员和生产部室主抓科研的技术主管，平均年龄30岁左右，在这两年中均有“五小”创新项目获得矿和矿业公司的认证、表彰奖励，为矿井高效发展、科技创新贡献了自己的一份力量。

    近年来，桑树坪矿特别重视职工“五小”科技创新工作，多方面调动全员创新的积极性，充分发挥职工、劳模创新工作室、职工技协组织作用，积极开展师带徒、劳模与青工结对子活动，推动各项制度的实施和落实。不断完善建立职工技协成员档案，建立“师带徒”创新骨干人才的培养，从全矿选拔青工、新分大学生、技术员作为培养对象，通过签订师徒协议规定双方责任、义务和有关待遇。培养创新人才，发挥技能大师、技术带头人的作用，每年对表现突出的“师带徒”、“劳模与青工结对子”先进给予表彰奖励，并把劳动竞赛评选先进班组、优秀班组长与有无“五小”创新成果挂钩。

 

    职工“五小”各项制度的落实，激励政策的实施，促使更多的年轻人创新积极性提高了，踊跃地加入到创新工作中来，创出越来越多的创新项目，这两年，共有十多项创新项目获得表彰奖励，使桑树坪矿职工“五小”科技创新工作呈现“小鬼”当家的新局面。

本网通讯员：张海宝

编 辑：肖平