【本网讯】川煤达竹机制公司青工委紧紧围绕生产经营建设实际，以“开创青安工作新局面、推动安全生产再上新台阶”为目标，形成了青年安全工作的“三化”新模式，为公司安全生产保驾护航。

   一是安全教育多元化。为营造浓厚的安全生产氛围，充分发挥青年微信群、QQ等新媒体的宣传作用、安全活动的宣传教育作用、青年典型的宣传示范作用和青年志愿者的宣传帮教作用，广泛开展了安全知识竞赛、事故案例警示教育、多媒体技术课堂、 “金牌班组长”、“优秀青安岗长”评选等形式多样的安全活动，共青团的独特优势，大力开展安全宣传活动，达到了“润物细无声”的良好教育效果。

    二是监督检查规范化。建立了“青岗员档案”，对全厂青岗员实行编码定员管理，进一步强化青岗员的责任意识。以生产现场为重心，以隐患排查为重点，定期开展专项查岗活动，即运转设备、“手指口述”等专项查岗，检修综采支架等特殊地作业的检查。对检查发现的问题及时反馈解决，使事故隐患得以及时发现和制止，切实把安全监督落到实处。同时建立了薄弱青工档案，通过心灵驿站推行“亲情” 帮教法，形成了安全薄弱青工“闭环”教育管理系统，有效控制青工的“三违”现象。

    三是业务培训创新化。以此提高青工的技术业务素质和安全技能为基点，不断创新培训方式，深挖青工的聪明才智，通过集中开展安全技能实践演练、技术比武等活动，在广大青工中掀起学技术、钻业务、提技能、保安全的热潮。通过开展五小成果创新创效、“金点子”征集等活动，组织青工围绕岗位安全生产、节能降耗等重点和难点开动脑筋，向设备要安全，用技术保安全，鼓励广大青工立足岗位、刻苦钻研、开拓创新，为公司的持续安全生产做出自己应有的贡献。

本网通讯员：詹晓光

编 辑：肖平