【本网讯】为推动企业安全生产，较好的保障和维护职工职业健康、生命安全及合法权益，今年以来，陕煤铜川矿业公司下石节煤矿群监会通过加不断大群众安全工作力度，全方位多渠道多举措为企业安全生产保驾护航。

    针对以往群安工作中存在管理松懈、个别群监员不按规定汇报、隐患纪录填写不详实等问题，该矿群监会以打造本质安全型矿井为目标，首先是完善管理制度，加大群监队伍建设力度。在班组长不得兼任群监员的前提下，凡涉及安全、健康等职业危害因素的作业班组，按采掘一线在20人以上的生产作业班组聘用1-2名、20人以下的聘用1名、一通三防、机电运输和有特殊工种的地面单位每个班组至少聘用1名业务能力强，且熟练掌握安全生产法律法规的职工担任群监员，切实做到安全监督现场化、检查制度化，有效遏制各类事故的发生。

 

    其次是强化考核制度，群监员上岗必须携带《群监员隐患汇报记录本》，入井前到群监接待站签到、班中填报、班后汇报，升井后经群监接待站审核、认定、登记，方为有效。对群监员查处的“三违”行为、安全隐患和提出的合理化建议，经相关部门确认并采纳，且每月填报在15条以上的，其津贴待遇按采掘一线10元/工、一通三防、机电运输5元/工，地面特殊单位3元/工考核标准执行，不断增强群监员安全责任心，落实隐患整改措施，提高安全监督检查质量和工作水平，最大限度维护职工生命安全和身体健康。

 

     三是健全奖罚激励制度。如班组发生安全生产事故或影响正常生产达2小时以上的机电事故，将对当班群监员进行处罚。对连续两个月没有完成工作任务，且出现工作失误的群监员视为不履行职责，取消群监员资格，并给予一定的经济处罚。对及时查处隐患并避免重大事故发生的群监员，经单位群监小组书面报告，矿群监会核实同意，根据价值大小一次性奖励200-1000元，从而不断调动群监员在生产现场安全监督检查的主动性和积极性，促进矿井安全生产。

 

    四是落实群监小组长问责制度。各单位群监小组长要每天检查群监员填写、登记、汇报情况，对不按规定汇报、填写纪录不详实的群监员予以严肃处理。同时根据本单位群监队伍人员变动情况，及时做好新增、更换群监员的培训工作，使其尽快投入到工作中去。如当月所在单位发生安全生产事故或当班群监员不汇报、汇报质量不高、连续两个班群监员缺岗，将追究其群监小组长责任，以确保安全监督到位、检查到位、落实到位。

 

    五是建立隐患整改落实制度。矿井口群监接待站负责对当班群监员填写的各类安全隐患信息进行审核、收集、整理，对较大的安全隐患和情节较重的“三违”人员，将对其单位下发《群监安全隐患通知单》和《群监“三违”情况通知单》，并督促整改。矿群监会组织成员及工会专职人员定期到区队、群监接待站对隐患整改落实情况进行监督检查，对存在的问题及时进行处理，以确保矿井安全生产。

 

    六是针对班组群监员变动较大的实际，及时对群监员队伍进行调整、补充，不断提升班组现场作业安全管理水平。同时组织开展“查隐患、堵漏洞、反三违、保安全”、“群监员现场跟踪监督检查”和群监员亮身份等活动，从而实现监督与被监督的双向职责，使群监员在现场工作中能及时发现、排除各类事故隐患，有效预防各类安全事故的发生。

本网通讯员：宋彬虎

编 辑：肖平