【本网讯】伴随着互联网，特别是微信迅猛发展，传统思想政治工作方法受到严重挑战。面对这种情况，供电分公司主动融入，在媒界上建立“互联网+行为规范”、“互联网+传统文化”的崭新平台，工作方法上建立上下畅通的信息反馈渠道，从细微处入手，把握员工思想动态变化，从宏观上统筹，夺取思想政治工作的主动权，努力为晋煤电网安全供电提供坚强的思想保障。

    “互联网+行为规范”、“互联网+传统文化”是供电分公司党总支创新党建工作方法，推进“党建+”工作的重要成果。围绕落实全面从严治党的政治职责，供电分公司将党建工作责任制细化分解，构建“党建+”模式，增强了基层党组织的向心力、凝聚力和带动力。“互联网+行为规范”和“互联网+传统文化”平台，突出思想引领，号召全体员工把干劲和智慧凝聚到中心工作上来。“互联网+行为规范”，注重亮身份，做表率，通过开展“党员无违章、身边无事故”评比活动，引导党员干部从思想上筑牢第一身份是党员的观念。同时，更加开放的公众平台，促进了工作作风转变，提高了办事效率，提升了党员干部参与安全生产主动性。“互联网+传统文化”平台，推出了中华民族优秀传统文化、践行核心价值观、加强是党风政风建设等栏目，培育了和善向上、爱岗敬业、团结协作职业精神，在全员中积极营造出崇德向善的浓厚氛围。

 

    如果说互联网丰富了思想政治工作的内涵，那么支撑它的重要力量就是线下线上共建的畅通信息反馈渠道。供电分公司党总支建立了职工思想信息反馈网络，各基层党支部设立信访员，通过“反映、收集、整理、上报、反馈、处理、再反映”等多个环节，形成了一个闭合网络，使员工反映的诸多难点、热点问题及时得到了解决。特别针对“一人一事”具体工作，坚持执行“五位一体”和“六必谈六必访”工作制度，确保思想政治工作落实到区队、落实到班组、甚至到家庭。一名年轻员工恋爱失败。为了报复对方，通过微信朋友圈反复推送负面信息。基层党支部书记了解情况后，从正反两方面反复讲道理，并几次到员工家中进行家访，运用家庭和组织双方力量，帮助他解开思想上的疙瘩。功夫不负有心人，经过一段时期的努力，这名员工主动删除信息。如今，这名员工情况有了较大的转变，工作积极性也提高了。

 

    与互联网“赛跑”，抓住思想引领的主动权，还要让员工切身感受到企业的温暖。入夏以来，高温天气增多，供电分公司提前为一线员工配备防暑药品，组织自愿者深入生产现场熬制绿豆汤，做到了防患于未然；安全生产月期间，他们开展漫画展、安全述评活动；“七一”临近，供电分公司党总支还将开展“品牌党支部”创建成果展示等，员工们在丰富多彩的活动中，感受着公司日新月异的变化，增强了企业的归属感和责任意识。

本网通讯员：王 晋

编 辑：肖平