【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委认真贯彻落实公司党管安全“八抓八管”工作要求，结合矿井实际，不断探索落实党管安全责任新载体、新方法，找准党管安全的着力点、创新点、落脚点，以“六大机制”把党管安全工作引向深入，实现了党管安全工作与党建工作的同步落实，促进了矿井安全生产。

    开展无“三违”区队创建活动。针对部分职工行为不规范，“三违”现象时有发生的情况，该矿于2013年在全矿采掘辅助单位开展了无“三违”区队创建活动，并作为一项长效机制持续坚持。为确保活动效果，先后四次对无“三违”区队创建活动方案进行修改，从以“三违”人数做为依据，到以“三违”发生率作为分级考核依据，从月度考核，到季度兑现，取得了明显成效，“三违”现象逐年下降，掘进一队创下了连续19个月无“三违”的记录，采煤二队连续8年实现了安全高效特级队目标，采煤三队实现了安全生产41周年，创造了煤炭行业新水平。

 

    开展“无三违、无隐患”班组创建活动。在无“三违”区队创建活动的基础上，为了弥补这项活动的不足，进一步缩小范围，提高标准，严格要求，着力加强班组管理，组织开展了“无三违、无隐患”班组创建活动，并根据每月的检查考核情况，定期对创建活动进行通报，作为年底评比表彰的依据，广大干群反“三违”、查隐患热情高涨，仅上半年，班组自查安全隐患就达900余条，全部落实了整改措施，班组自主安全管理水平进一步提升。

 

    开展安全不放心人排查活动。按照《姚桥煤矿十二种安全不放心人管理措施》要求，对安全不放心人员进行针对性管理，全员参与，层层排查，对排查出的安全不放心人进行有针对性的监护和帮教，采取让对方能接受的交流方式，耐心做好心理干预和思想疏导，尽最大努力帮助安全不放心人解决困难、减轻心理压力、稳定思想情绪，增强“我要安全”的自觉意识。并在此基础上开展了“排查身边行为最放心员工、管理最放心班组”活动，为全矿广大职工和基层班组树立榜样。

 

    开展安全警示系列教育。大力开展新职工“一对一”警示谈话、“说危险、讲安全”案例教育和“把危险说出来”等安全警示系列教育，针对新入职技校学生和退伍军人安全意识淡薄、工作经验匮乏、现场环境不熟悉、行为不规范等特点，矿党委组织专业人员进行安全警示教育和警示谈话，以播放警示教育片、组织安全宣讲等多种形势，增强新入职职工的安全意识，规范操作行为。2016年共播放警示教育片7部，开展事故警示教育74次，组织安全宣讲12次，参与人数达3200人次。

 

    开展“三点行动”。针对春、夏、秋季早上4到7点职工容易犯困的特点，在全矿范围内开展“三点行动”，由专业安全监察人员带队，党务人员参加，不定期于凌晨三点深入井下一线，发挥安全提醒作用。今年以来共开展“三点行动”35次，排查安全隐患223条，安全提醒96人次。

 

    开展“党管安全月”和“行为规范月”活动。利用每年四月份和七月份没有其他活动的空档期，在全矿范围内开展“党管安全月”和“行为规范月”活动，着力在党组织、党员干部、党员职工作用发挥方面下功夫，对职工不规范行为和“三违”进行全面治理。

本网通讯员：李庆华

编 辑：肖平