【本网讯】工会思想教育工作的最终目的，就是为企业正确决策提供服务和依据，发现问题，寻求解决问题的办法和措施。开滦蔚州公司郑沟湾矿工会在开展思想工作上，坚持问题导向，重点放在体现工会职能上，最大限度地发挥思想工作的作用和价值。

    一、用事实说话稳定人心。思想工作就是要用事实说话，以理服人。郑沟湾矿工会针对员工思想上普遍存在的前途渺茫、消极悲观、观望等待、抱怨无奈等倾向和心理，结合矿井实际，编写了《准确把握形势，认清五个变化，凝聚攻关合力》等三个宣传提纲，发挥工会领导、工会组织权威导向作用，与对口单位结对子，组织形势任务宣讲5场次，同时，对提出辞职申请的正式工和几名管技，分别由工会干部，一对一，一帮一，进宿舍，到家庭，分析利痹，正确引导，在第一时间化解了疑虑，坚定了与企业共渡难关的信心和决心。

 

    二、解决实际问题温暖人心。 郑沟湾矿工会坚持情感交融的方法，既解决职工思想方面的问题，又关心职工生活中的问题。为了及时解决因收入低造成部分员工家庭矛盾、生活困难、思想精神压力大的问题，组织工会干部逐门逐户家访，查看居住环境、生活条件、人口状况，了解经济来源、消费情况和困难根源，一方面通过交流、谈心、拉家常，疏导思想、心理和精神压力，另一方面，多渠道帮助员工群众解决实际问题。同时，积极协调解决了员工住宿、夜班用餐、井口营养餐花样翻新、劳保发放、医疗费报销等方面问题12条。

 

    三、用竞赛手段激励人心。面对今年经济形势，员工思想压力大，精神不振、士气低落，生产任务连月亏损。矿工会针对这种现象，为激发和调动员工生产热情，充分发挥工会竞赛职能，在层层宣传发动的基础上，工会干部发挥表率力、影响力，深入外派生产一线，深入现场，与员工一道组织生产、解决问题，用实际行动调动了干部职工的积极性，经过共同努力，超额完成了月度生产任务。通过组织劳动竞赛活动，不仅实现了生产任务目标的完成，更重要的是让广大员工重拾信心，鼓舞了士气，为企业脱贫解困打下了良好的基础。

 

    四、安全预警让人放心。在思想工作中，发现由于经济下滑、效益降低、收入减少、工作量加大等原因，部分员工思想精神压力大，难免带“气”上班，带情绪上岗，这样直接给生产埋下了安全隐患。针对这种现象，矿工会采取“思想疏导、现场安全问询”相结合的方法，积极消除安全隐患，预防事故发生。一方面充分发挥群监员作用，盯现场、盯岗位，加强员工行为管控，另一方面由工会干部按照分外派矿区队，对排查出的安全无把握人员，走访家庭、入宿舍，了解思想情绪根源，及时谈心疏导，化解矛盾和压力。同时，矿工会每旬组织职工代表进行一次工作现场安全问询，对防护用品佩戴是否齐全、作业环境是否安全、操作是否规范、危险源辨识是否清楚等进行问询，确保在岗职工精神状态良好，增强了自主保安相互保安意识，为安全生产奠定了良好基础。

本网通讯员：余宏升

编 辑：肖平