【本网讯】今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿将干部作风建设作为推动矿井各项工作的重要抓手，把衡量干部工作作风关键点放在“现场”，通过现场管理的质量和效果检验干部工作作风正不正、实不实，严格“追究不落实的事，追责不落实的人”，以干部作风的转变推动矿井安全平稳健康发展。

    为让全矿各级管理人员树立崭新的工作面貌投身到安全生产、经营管理等各项工作中，有效破解工作不实、效率不高、纪律不严等干部作风方面存在的突出问题，该矿于近日下发了《关于进一步强化干部作风建设的规定》，对跟值班管理、请销假制度、劳动纪律、会议管理制度、机关作风等八个方面，25项内容提出明确要求。同时，为确保全矿管理人员对该项《规定》的有效落实，预防违章违纪现象的发生，该矿成立了干部作风建设督查考核小组，采取明察暗访和动态巡查等方式，重点对各级管理人员跟值班情况、请销假制度执行情况、劳动纪律执行情况、晚间签到规定执行情况、会议制度执行情况、党风廉政建设执行情况、工作落实情况进行监督检查。对有禁不止、有令不行、政令不畅、作风浮漂、推诿扯皮及不作为、慢作为、乱作为等现象进行通报处理、公开曝光和经济处罚，并纳入管技人员绩效考核内容，作风建设每扣1分，罚款200元，年度内累计扣分达到10分者，给予戒勉谈话，并到人力资源部学习一周；年度内累计扣分达到15分及以上者，给予降职或专业技术职务低聘或解聘。同时，管技人员年终考核得分作为职务晋升、表彰奖励的重要依据，切实把作风建设与“面子、票子、位子”进行挂钩，彻底根除“庸”懒”“散”“浮”“推”“拖”“软”“绕”“冷”“贪”十种不良风气，真正让全矿管理干部做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，在全矿上下形成风清气正、政令畅通、真抓实干、干事创业的良好局面，确保矿井全年各项目标任务顺利实现。

本网特约记者：张 报

编 辑：肖平