| 精准量化考核 注入党建新机 ——同煤永定庄煤业公司“三向思维”量化督导党建工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/6/23 16:40:40 通讯特写 | ||
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今年以来，同煤永定庄煤业公司党委以“三向思维”为牵引， 贴近企业安全、生产和效益，紧紧围绕宣传阵地、员工安全思想工作站、支部堡垒，推动了各项工作进展。 荣获了山西省省属企业精神文明单位称号。 思维模式一创新党建管理工作新模式。开辟“廉洁永煤”微信小平台，推动党建大舞台。这是永煤公司党委利用信息化手段，构建党建大宣传格局，推进“两学一做”教育常态化学习教育，为公司715名党员安了一个家，提供了一个新型学习交流平台。使得公司开展“两学一做”学习教育更加丰富多彩。党委书记、董事长登台为党员上党课。128多期以上千幅图片、音频、视频，5万多文字等形式，既丰富了党课的内容，党员又随时可以用手机在微信群中了解当前时下最为重要的新闻消息、同时公司各党支部党员还可储备自己的热点信息，提升自己的政治素养。 思维二在方法和机制上的创新。通过阵地建设。以“安全思想工作站”为平台，以政工部门和支部为主线，以一、二线生产队组及地面生产单位为重点，编制“网格图”，明确“责任田”，推行网格化管理。每一个网格，均内设督导员、管理员、信息员。安全员由政工部门负责人担任，负责检查指导；管理员由党支部书记、团支部书记、分工会主席“三支队伍”组成，负责信息收集整理。三个层次各负其责，构建起了“一格三员”的网格化运行模式，以党政工青齐抓共管的方式，把安全思想教育的触角延伸到井下、拓展到基层、落实到职工，形成了“安全教育无时不有、安全关怀无人不做、安全工作无人不抓”的浓厚氛围。在此基础上，该矿党委还紧扣国企改革特点，专门成立了五个宣讲组，采取进科队、进班组、进现场等形式，将“微型课堂”搬到职工身边，面对面交流、一对一解答。 思维三在活动和载体上创新， 对公司全年党建工作汇总、细化、量化，落实责任单位和责任人。按照“拽住基层、抓住支部”的为思路，以强化了“三基”建设推进“两学一做”常态化。公司3７个党总支、直属支部开展月竞赛活动，每月评选流动红旗单位两个，诚勉约谈一个，每月进行通报，对一年内连续二次诚勉约谈的，对支部书记进行为期一个月的停薪培训，二年内超过三次诚勉约谈的，对支部书记进行免职处理。每月支部竞赛结果作为年度表彰、推荐和选用干部的重要依据。每月深入基层单位以听、查、看、议、评的形式进行检查，促进基层单位提升精神文明创建水平提升。 日前，在开展的围绕特级标准化矿井建设中， 创建井下文明示范点20个、党员精品示范岗12个，公司36支党员突击队先后围绕急难险重坚工程147次。在党员中开展的美化绿化矿山，组织党员到黄崖底、北台山、岩岭等地开展植树造林活动。目前该公司拥有绿化面积近13.22万平方米，绿化覆盖率达14.25%，改善了矿山环境面貌。成立的党员便民小组，在恒安新区开展了5次大型便民活动，服务员工群众达1000多人次。
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