| 开滦集团蔚州公司党委强化宣传思想引导确保员工队伍稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/6/24 11:24:34 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，受外部市场冲击严重，内部经营困难，特别是去产能工作深入推进等因素影响，员工思想呈现出复杂化、多样化的特点，开滦集团蔚州公司党委充分发挥党组织作用，通过持续开展形势任务教育、深入基层调研等形式，扎实好宣传思想引导工作，确保了员工队伍稳定。 一是加大形势任务教育力度，强化正面引导。围绕“保生存、求发展、促转型，我与企业共奋进”主题，采取公司宣讲会、矿厂对话会、基层座谈会“三级三会”形式，开展特色宣教活动。上半年，这公司党委牵头共开展集中巡回宣讲3场次，基层单位各级班子举办形势任务对话会、座谈会400余场次，统一了员工思想，坚定了发展信心。 二是强化基层调研力度，准确把握员工思想动态。认真执行领导干部联系点、蹲点调研制度，与工会实施的“办实事工程”相结合，深入一线，融入群众，及时了解员工所需所想，切实解决关乎员工群众的利益问题。组织相关人员到基层单位专项走访调研，适时掌握员工思想动态，强化政策解释和宣传引导，耐心细致释疑解惑，确保员工队伍稳定。 三是不断创新思想教育方式方法，增强实效性。利用传统媒体和新兴媒体，及时传达国家、行业及其他煤炭企业的信息资讯，特别是员工关注的去产能情况，共刊发各类教育信息60余期、组织编发宣传提纲6期、宣传形势任务教育经验作法20余篇。通过公开透明的宣传引导，使广大员工进一步了解当前的形势任务。 四是党政工团齐抓共管，形成思想工作合力。广泛进行调查摸底，全面了解和掌握困难员工工作生活状况，积极开展结对帮扶等活动，积极为员工办实事、解难事、做好事，增强企业的向心力。充分发挥工会的桥梁纽带作用，引导和帮助员工以阳光的心态投入工作和生活之中，与开滦精神卫生中心取得联系，邀请3名专家来蔚州开展了员工健康知识讲座和心理咨询活动，缓解员工思想压力。 五是强化基层党组织和党员维稳责任，做好信访稳定工作。结合“两学一做”学习教育，充分发挥基层党组织和党员的维稳责任，注重源头稳控，开展面对面与群众交心谈心，超前排查员工思想情绪问题。坚持实行各级领导定期接待群众来访制度，最大限度为群众反映问题提供方便，第一时间做好思想教育工作，努力把问题解决在基层，确保公司和谐稳定。
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