日前，四川省出台《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《草案》)，创新性地提出实施“独生子女照料假”。《草案》规定，独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应给予其子女每年累计不低于3天的照料假，期间工资福利待遇不变。此举引发大量关注，不少民众赞其“人性化”，但也有人担心会像探亲假一样，在现实中又成了一张“空头支票”。（6月22日中国新闻网）

　　民有所呼，法有所应。上世纪七十年代，我国开始全面推行计划生育政策，期间产生了大量独生子女家庭。伴随而来的，是如今独生子女家庭日益增长的养老压力。所以，着眼于不断提高对老年人的赡养质量，设立“独生子女照料假”值得鼓励，也称得上是弘扬中国孝道文化的给力举措。

　　不必讳言，从目前的情势来看，四川“独生子女照料假”的创举好是好，但对这一新政“落实起来有难度”的疑虑，要说也并非杞人之忧。比如，对此保障老年人权益的利好政策，许多网友便已预测起了“公家易推行，私企难落实”。而事实确也让人联想到，从上世纪就开始实施的探亲假，现今在很多地方早就沦为了形式。换言之，面对“独生子女照料假”的“画饼”之忧，尤须更多的后续实招，才能使之不仅仅只是一项“纸上的权利”。

　　法出即行，毫不走样，这当然是全社会的共同愿望。不过，关注独生子女家庭的养老压力，让这些家庭的老年人，更多更好地感受到颐养天年的夕阳之乐，在相关法律法规的提出实施上，似乎也不应因噎废食，“前怕狼、后怕虎”，总想着去等待一个理想化的“落地”环境。从这个视角来看，四川省将要创新推出的“独生子女照料假”，不止是率先“吃螃蟹”的尊老敬老好声音，何尝又不是能够引发各地见贤思齐的立法好动作。

　　“独生子女照料假”不必因病而得。四川的《草案》规定，“独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应给予其子女每年累计不低于3天的照料假。”这一爱老新政的出台，既然是充分体现了对独生子女家庭的现实帮扶，在“照料假”的获得和享受上，最好也用不着拘泥于老人是不是“患病住院”这一前置条件。毕竟，对老年人平时的“善养”，显然胜于在其生活不能自理时的服侍与照料。

　　让独生子女家庭的年轻人，有更多时间和精力做到“常回家看看”，而不必总得在其年迈父母生病住院时，方能获批“尽孝时间”，这应该才是设立“独生子女照料假”的初衷和根本。果能如此的话，也有利于在下步的推行实施中，减少其被有意无意地归于“空头支票”的障碍与掣肘。因为，对于老年人来说，孩子的经常陪陪和聊聊，也是有效化解其生活寂寞这一“心病”的良方。

　　的确，“独生子女照料假”设得好，但要保障其正式出台后的实施到位，肯定离不开劳动监管等部门的扎实作为。此外，若有国家层面的从善如流，将其写入《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，那就更能给人信心、强力促进了。