【本网讯】近年来，榆神能源公司认真履行维护监督职能，通过维护员工劳动权益，精准帮扶、建设品牌职工之间等措施，不断提升员工幸福指数。

    该公司切实维护职工劳动权益。按照全总劳动保护监督检查“三个条例”要求，建立健全劳动保护“三级联防”监督检查体系。每季度开展劳保用品监督检查，保证按时足量发放。组织职工健康体检11000余人次、职业病筛查1800余人次，并建立职工健康档案，全公司无职业病例。建设以精准帮扶为重点的服务职工体系。设立困难职工帮扶基金。详细摸排并建立困难职工电子档案，精准施策实施帮扶救助。通过基金救助、临时募捐等方式，共帮扶困难职工165人，帮扶资金84万余元。坚持“春送祝福、夏送清凉、冬送温暖”并参加神华集团“金秋助学”活动，让职工分享企业发展成果。各级工会组织通过派送生日蛋糕、组织集体生日等活动，让职工体会到企业的温暖。郭家湾煤矿分公司开辟职工绿色菜园、青龙寺煤矿分公司为职工办理公共自行车团体卡，改善职工生活条件。公司先后组织12批319名劳模先进疗养，提高了职工幸福指数。职工之家品牌建设取得新突破。工会筹备组确立“四会五家”总目标，采用该公司重引领、基层唱主角、一线有活力的“三级联动”职工之家建设模式，充分激发工会内生动力。各级工会组织自筹、募集等方式均设立职工书屋，总藏书量达5000余册。工会经费大力向基层倾斜，加强分类指导，强化正面激励。通过增设足球场、篮球场、职工活动室等满足职工精神文化需求，促进职工小家建设整体提升。郭家湾煤矿分公司被评为陕西省模范职工之家。郭家湾、青龙寺煤矿被评为市级“职工之家”。郭家湾、青龙寺煤矿、运销处被评为市级“职工书屋”，品牌集群效应初步显现。

本网特约记者：詹光明

编 辑：肖平