【本网讯】近年来，开滦集团唐山矿业公司以深化全员技能提升工程，培养和造就一支与公司转型发展相适应的高素质员工队伍为目标，以提高培训工作整体水平与效果为有力抓手，有力推进了员工素质提升工作，为公司持续稳定发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

    一是狠抓安全思想教育和安全技术培训。结合安全生产工作实际，切实抓好各级安全生产管理人员、特种作业操作人员的安全从业资格的初培、复训，以及全员职业危害防治知识培训工作。重新编订各工种员工应知应会教案，健全完善员工“自学机制”和定期集中考试制度，形成“以考促培、以考促学”的安全学习培训模式。充分发挥“安全教育培训基地”的作用，针对每个阶段的安全工作重点，开展形式多样的安全教育活动，切实提高广大员工的安全责任意识和危害辨识能力。

 

    二是夯实员工岗位技能训练。以区科自行组织为主、公司统一组织为辅的培训形式，在公司及区科两个层面上开展多专业、多工种规范化操作培训，并结合岗位工种实际，积极开展安全技术知识应知应会、作业规程、操作规程等内容的培训，使区科员工培训覆盖率达到100%。突出理论教学与实践教学相结合，以七大培训基地、五个技能大师工作室和一个实训教室为依托，组织开展关键技术工种的专项技能理论培训与实际技能操作培训，逐步扩大实训的覆盖面，实现员工自学、区科培训与岗位练兵相结合，不断提高员工技能水平。

 

    三是深化多层次学历培训。选拔一批政治素质好、作风扎实、业绩突出、具有培养与发展潜力的优秀管理和专业技术骨干，参加在职硕士学位研究生学历培训，为企业造就一批高素质的经营管理人才和高水平的专业技术人才。把学历培训向高技能人才、班队长和井下生产一线单位的操作员工倾斜，通过政策支持等有效手段，鼓励符合条件的操作岗位员工利用业余时间，积极参加与本岗位专业相关的自考、函授等形式的专科层次学历进修。

 

    四是注重培训资源的开发与利用。加大兼职教师队伍建设工作力度，重点在高级技师、技师等高技能人才范围内，选拔和培养一批实践经验丰富、技术业务素质高、语言表达能力强的工人教师，确保理论培训与实际工作的紧密结合。优化改版员工培训网，进一步强化服务职能，全力打造具有山矿特色的一站式网络教育培训平台和无纸化考试平台，为员工提供便捷、实效的培训服务，实现培训资源共享。充分利用五个煤炭行业技能大师工作室和一个创新工作室，组织开展专业技术人员和高技能人才的科技攻关活动，促进公司拔尖技术人才的梯队建设。

本网通讯员：王丙江

编 辑：肖平