【本网讯】今年以来，冀中股份葛泉矿工会不断加强企业文化建设，紧贴实际，创新举措，充分发挥聚力铸魂作用，为矿井健康发展提供了保障。

    该矿工会不断推进文化与管理深度融合，坚持常态化开展日常文化理念教育，通过环境刷新、知识竞赛、文化理念“十进”等活动，使企业文化理念成为职工共同的价值观。不断完善管理体系，依托制度、规程把企业文化的核心理念、行为规范渗透融合到矿井管理和职工思想行为全过程，连续三年按照《岗位描述、手指口述考核办法》动态考评职工岗位双述工作，连续五年开展优秀跟班区队长和优秀班组长考核评比，连续六年开展班前礼仪考评，通过制度的约束把干部职工的工作行为培育成了一种积极向上的工作习惯。依托精细化管理理念，创新构建了矿领导、职能科室、区队管理人员、职工“四位一体”式的走动式隐患排查网络体系，实现了全员全时段全过程隐患排查，增强了矿井安全管控能力。把“认真做事，从细处抓起，管理严细 执行到位”的文化理念与质量标准化建设相融合，在抽检各区队质量标准化工作时，不提前打招呼、不提前下通知、随机指定工作头面和参加人员，提升了质量标准化建设标准。截止一季度，已连续12个季度位列公司质量标准化考核第一名。

 

    该矿工会不断深化安全文化建设，常态化开展安全警示教育、“安全杯”职工篮球赛等活动的同时，创新开展了“爱心送一线 助力双过半”安全协管、“幸福家庭 共筑安全”家庭日等工作，并在职工升入井最密集场所建成了以家属亲情寄语、全家福照片为主的亲情文化走廊。上半年，共组织安全文艺下基层2次，区队“手拉手”联谊活动10余次，发放安全慰问品、宣传材料600余份，营造了浓厚的安全教育氛围。围绕安全月活动主题，组织了职工代表巡视、安全知识竞赛、安全书法漫画展、安全宣传进区队、安全有约、安全教育一条街等13项活动，极大增强了职工安全意识。深入开展宣贯“8341”安全管理体系工作，在27个基层党支部会议室统一悬挂《葛泉矿推进“8341”安全管理体系结构图》宣贯牌板，在两井分别建成了“8341”安全管理体系宣传走廊和宣传站，组织各支部利用集中学习日时间，认真学习落实安全管理体系内容；利用一个月时间，分批次组织各专业主管领导、各职能科室、区管、班组长、基层职工轮流参加培训和考试工作，考核成绩与各单位安全风险抵押金考核挂钩，调动了广大职工学习积极性。4月6日，在集团公司召开的“8341”安全管理体系推进视频会上做了经验介绍。

 

    该矿工会不断强化基层文化建设，开展“六好”班组创建活动，明确考核标准和推进进度，每季度评比表彰，年末评选六个“六好”金牌班组，十二个“六好”明星班组（各两个），并给予物质奖励。一季度共评选出1个“六好”金牌班组，6个“六好”明星班组，并举办了“相约春天”“六好”班组创建活动花絮，邀请受表彰班组长及其家属共同参与，激发了干部职工及其家属共同参与班组建设的热情。启动职工技术练兵工作，在公司开展的10个工种的基础上，新增加了“护理工、红案、白案、配电工、电机车修配工”等工种的技术练兵活动。目前，已组织了矿井变配电工、炊事员技能、服务人员礼仪、护理工等多个工种的技术比武活动，掀起了全员学练比热潮。开展全员创新创效活动，通过督导考核，评比表彰，广泛营造大众创新，全员创效的浓厚氛围。截止目前，共申报创新项目56项，其中，矿级22项，区队级30项，班组级4项，一季度末完成矿级创新项目8项，区队级创新项目5项，并有两项创新技术荣获国家实用新型专利证书。

本网通讯员：刘小强

编 辑：肖平