【本网讯】为激发青年职工提升岗位技能的积极性，更好地发挥青年职工在创新创效工作中生力军的作用，神宁集团烯烃一分公司“四个坚持”，搭平台，激活力，有效提升青年职工的业务技能和综合素质。

    坚持思想引领。该公司通过召开座谈会，倾听青年员工心声，稳定青工队伍，为青工答疑解惑、排忧解难、理性疏导。并通过微信平台、QQ群等载体，了解青年职工思想动态，提升青年思想教育工作的针对性和实效性，引导青年职工。

 

    坚持岗位练兵。该公司组织开展“青年安全生产示范岗”创建活动和技术比武活动，持续在操作工种间开展技术比武和岗位练兵等活动。通过不间断的岗位练兵，员工业务保安能力得到了进一步强化。同时组织青年职工签订师徒合同，进行结对帮扶，传授新技术、新技能，构建结构完整的人才培养体系。

 

    坚持创新引领。该公司以“MTP、神气创新工作室”和“张华技师工作室”为平台，以发挥模范引领作用为重点，解决生产实际问题、培养创新性技术骨干团队，不断创新帮带新思路，取得了“以点带面、辐射一片”的良好效果。带领青工广泛开展群众性技术创新、技术攻关、小改小革、修旧利废和合理化建议等活动，通过举办职工技能竞赛、技术比武、劳动竞赛、等活动，打造一支岗位技能优、综合素质高的职工队伍。

 

    坚持技术培训。该公司通过集中培训、岗位练兵、现场实操等多种模式，组织开展了生产装置所有工种的培训，并通过易于接受且实用性强的培训，合理设置培训时间、培训项目，精心选编培训专业和课程。同时，采取理论知识、实践操作综合检测的方式，强化培训效果。

本网通讯员：赵 寅

编 辑：肖平