【本网讯】今年以来，山东能源新矿集团山东新阳能源公司党委本着“学深、求真、做实、重效”的原则，坚持深入拓展“学”，创新突破“做”，求实务实“改”，全面构建“两学一做”长效机制，实现学习教育常态化、制度化。

    坚持深入拓展“学”。该公司党委严格落实党委中心组集体学习制度，通过“四个一”学习法，即半月一次集中学习、每月一次交流讨论、每月一次主题党日、每季一篇心得体会，努力学深悟透。不断创新学习方法，用好省管企业智慧党建平台、新阳党建博客、新阳工友微信群，不定期推送学习资料，扩大学习效果。

 

    坚持创新突破“做”。该公司党委重点围绕安全生产、创新创效、和谐稳定等关键任务目标，抓好党员向党支部、党支部向党委、公司党委向集团公司党委三级承诺践诺。实施党建任务清单化管理，进一步将党建工作职责明细化、具体化、标准化，切实把党建工作由标准模糊的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”。今年以来，该公司党委共确定12个服务项目、37项十九大献礼承诺项目、成立了8个党员创客中心，下发34项攻关课题，下达81项党建任务清单。

 

    坚持求实务实“改”。该公司党委以解决问题的成果检验学习教育成效，今年以来，在全体管理人员中开展了“三问自己—如何担当”大讨论、“转作风、严纪律、提效能”正风肃纪专项行动，切实解决党员“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”及本岗位履职尽责差的问题。此外，公司党委书记、领导班子成员还经常以普通党员身份参加党支部专题组织生活会，与支部党员一起谈心交心，互相查摆问题，开展批评与自我批评，通过自查、互查，列出中心组成员共性问题清单10条、个性问题39条，并逐一落实整改，提升了自身党性修养，补足精神之钙，做政治上的明白人。

本网通讯员：冯贵娟

编 辑：肖平