近期，四川绵阳市针对换届后县市区党政领导班子新任干部多、下派干部多、年轻干部多的特点，分领域、分系统为741名新任职领导干部开展11期专业化适应性培训。（《中国组织人事报》，2017年06月26日）

    人非生而知之，从未知到已知少有一蹴而就，适应新岗位、新环境、新挑战需要一个过程的积淀。尤其是在社会发展新常态之下，领导的艺术越发离不开内行的门道，各工作岗位对领导干部的专业素质要求也越来越高。所以，新任职干部角色转变不够、工作推进较慢等问题的出现就在情理之中。

 

    习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨春季学期开学典礼上强调“领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平”。而《党章》更是明确规定，“要努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”

 

    将专业的事交给专业的人来干，构建专业化队伍，提升专业化技能势在必行。领导干部更是必须具备专业化能力，才能用专业的眼光看待问题、思考问题、解决问题，才能更好的履行好职责、服务好人民，才能提高工作效率、提升群众满意度。

 

     时间禁不起等待，要促进干部队伍的专业化，除了科学的选人用人之外，传统的培训模式更需要顺时而变。而绵阳市突破创新、结合实际，分领域、分系统为新任职干部开展专业化适应性培训。就是很好的起到了促进新任职干部尽快融入班子、适应角色的作用。而且如此的因材施教，能更好的让新任职干部得到各自提升专业素质的机会，创造所学即所得，能够学以致用、知行合一的条件，让培训不再是流于形式，而是真正的“授之以渔”。

 

    我们常说：学习是进步的阶梯。通过专业化适应性培训，新任职干部能够把握好专业方向，尽快的明不足、补短板、促进步。但专业化适应性培训对于新任职干部来说也抛砖引玉，在今后的工作中，新任职干部更需要加强自身学习，学思结合，将理论联系实际，通过学以致用、以用促学，努力提升自身能力和水平，才能更好的胜任工作岗位。

作者：时辰盗

编 辑：肖平