【本网讯】6月6日，河南能源鹤煤六矿党委工作部工作人员手持一沓干部考核结果反馈意见表，准备前往各个区队依次下发。意见表上考核成绩一目了然，在收到这张表格之前，各级党员干部一个个如坐针毡。

    “平时工作做得好不好，全靠综合考评说了算，这个评价要点和标准就是评价各级党员干部工作业绩的‘硬杠杠’。”对此，该矿机关科室考评组组长、党委书记柴天凯如是说。

 

    据悉，该矿党委今年创新了干部考评方式，重点结合工作实际，通过对地面单位的科长以上干部述职述廉述学、工作业绩、廉洁自律等日常工作进行考核。在广泛听取职工群众的意见的基础上，实事求是地总结每个人的年度工作业绩，客观公正地评价干部。对测评结果，不仅将在全矿通报，还将作为党员干部调整、交流、奖惩、淘汰的重要依据，对测评结果位列在同职后三位的，分别给予诫勉谈话、降职或撤职处分。

 

    “我们一直致力于干部考核向更科学、更实用的方向改进，根本目的就是要通过考核把能干事的人选上来，把会干事的用起来，把不合格的干部淘汰掉，为在职的党员干部‘扭紧发条’。”对此，该矿矿长刘伟说。

 

   不仅如此，该矿在每天必开的调度会上，明确要求矿井各单位和部门负责人汇报工作要求“晾干晒透”：工作进度，遇到的问题，解决的办法，落实的情况，好的建议。这种“日志式”汇报，将作为干部测评“执行落实”项的考评内容之一，领导干部如同上紧的发条，不能有丝毫的懈怠，每天干什么、怎么去干好成了“头等大事，”全年的重点工作、每月的计划、每周的推进进度有计划、有安排，进而细化都每一天、每个班。

 

    激发干部活力，让干部做事有条理，干事有目的，这是该矿不断落实考核细则的目的所在。

 

    王希文是六矿准备队的队长。矿-600地区出矸系统优化方案自4月初开始施工，到5月15日投入运行这段时间，王希文的心情并不轻松，不仅是因为完成情况关系到自己的综合考评成绩，更重要的是，这项工作关系到矿井岩巷开拓工程接替紧张局面能否有效缓解。

 

    刘洪福是采二队的支书，最近他的工作时间被安排的满满当当。2141上顺槽压力大，巷道变形，底鼓现象不断，清理不及时直接影响巷道通风效果。为此，刘洪福不敢有丝毫懈怠，紧盯工作面回风量变化，按照时间、节点、计划、目标，及时调整方案，班班清煤，保障安全生产顺利完成。

 

    通过干部考核测评，能全面、准确地掌握党员领导干部履职情况，完善不足，增强管理人员的责任意识和执行力，不断转变工作作风，时刻感受到压力，促使各级党员领导干部自觉把功夫下在平时，把精力放在工作上。

本网通讯员：王淑静

编 辑：肖平