近年来，中煤一建十处党委紧紧围绕集团公司和公司工作思路，突出工作重点，发挥政治优势，凝聚发展合力，为企业的安全生产提供强有力的组织保障，促进了企业和谐稳定发展，唱响了党建工作与企业中心任务互融共进的和谐乐章。

          统筹兼顾，落实党管安全责任

 

   

    抓理念灌输，安全教育全覆盖。该处利用多种载体开展安全文化“四进”基层活动。安全政策进基层。通过安全宣讲、编印安全画册、制作光盘等形式，宣传安全法律法规，贯彻落实安全工作的有关部署。结合《新安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律条例，编写学习辅导资料，制作PPT课件，刻录成光盘发放到基层。购置《班组管理安全知识教材》等书籍下发到项目部。举办了党支部书记培训班，邀请专业人员分别就《劳动用工管理》、《企业劳动法律风险应对及劳动争议解决机制》和《职工培训管理规范》三个方面内容进行了重点讲解。安全活动进基层。按照“每季一主题，每月一活动”的要求，组织开展了“网岗联动”、“安全结对连岗”、“安全知识竞赛”、“职工现身说法”等活动，强化现场联动监督，提高安全生产的自觉性。到项目部进行安全巡回演讲，强化职工安全第一的思想意识。警示教育进基层。开展“我的亲身经历”、“安全大家谈”、“安全案例剖析”等活动，以现场警示教育，营造安全氛围。组织“违章者”、“受伤者”和“三违者”代表结合自身经历，观看安全事故警示教育片。亲情文化进基层。在井上下显著位置悬挂亲情提示语，制作亲情暖心标牌，在职工宿舍张贴全家福，开展亲情嘱托等活动，增强感染力。开展了主题座谈会、送温暖、书写安全生产嘱托到井口、转发安全祝福短信等活动；开展了“展巾帼才艺、表安全心声”剪纸作品征集活动。

 

    抓技能提升，提高职工综合素质。结合施工生产实际，制定一套适合生产一线的培训模式及切实可行的培训计划，明确了培训工作的设施设备、师资队伍、培训教材、考试考核、培训台账“五标准”，以煤矿三大规程、岗位职责、应知应会、岗位红线、业务技能等为重点，分层次，有针对性的开展安全培训。小回沟、韩咀开展的瓦斯、过老空精准培训取得了较好的效果。加强对职工的教育引导，充分利用班前班后会、学习日等活动日，加强职工行为规范教育，促进职工在好的习惯养成上有质的突破。

 

    抓责任落实，党政工团全参与。每季度开展一次专项检查考评，做到持表检查、定期通报、督促整改。组织全体党员签订了安全承诺书，各项目部以“三个不漏”实现了安全责任落实。即：安全责任书不漏签一人，安全责任不漏一岗，领导干部下井带班不漏一次。组织职工代表到所属各单位进行职工代表巡视活动，重点巡视了职工“两堂一舍”、地面工房、班组建设活动开展、厂务公开、岗位建功降本增效等情况。对网岗员重新梳理，对不上任或离岗的进行了重新补充。制定了网岗工作管理办法，完善了创建机制，构筑了群监组织安全生产防线。

 

          务求实效，创建和谐稳定企业

 

    以“和”文化助推思想建设。围绕“弘扬企业文化，促进企业发展”这一主题，扎实开展企业文化塑造活动。收集近两年来施工的突出业绩和获得的荣誉，重新编辑了一版企业宣传画册。加大宣传工作力度，每年经考核聘任基层通讯员。每年举办一期通讯员培训班。升级改版处门户网站，开设“中煤一建十处”微信公众平台，原《十处时讯》，增容扩版为《中煤十处报》。每年对“优秀大学毕业生”进行表彰。以“新形势下如何发挥企业党建思想政治工作作用”为主题，开展了思想政治工作调查研究活动，并召开了思想政治工作研讨会。

 

    以“和”文化促进企业稳定。结合企业实际情况，一季一主题编发形势教育材料，一月一活动进行宣传教育。开展了“学报告、明任务、做贡献”答题活动、“形势宣讲进班组，任务落实在一线”主题宣讲活动和 “三问三讲”解放思想大讨论活动。认真开展不稳定因素排查，坚持月度职工思想动态分析汇报制度。开展了春节期间送温暖活动，为困难职工及军烈属、解放前老职工发放了春节慰问金；为困难及特困职工送去米、面、油及过冬物资。开展了“温暖小药箱”送基层活动，为所有项目部配备常见药品医药箱，及时把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，进一步增强了企业的凝聚力。

 

    以“和”文化促进企业发展。深化岗位建功活动，助推降本增效工作。制定了“岗位建功，降本增效”活动实施方案，成立了“职工创新工作室”，开展了“降本增效小故事”、“降本增效金点子”、 “五小”成果征集、修旧利废齐参与、党员先锋岗、党员团员志愿服务和创建“廉洁示范项目部”等形式多样的系列活动。组织实施了“细化制度建设、量化工作安排、量化党建考核”为主要内容的项目党建标准化建设。开展了向公司第三次党代会献礼活动。进一步规范党费收缴工作。扎实开展了“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育。

 

          反腐倡廉，加强干部作风建设

 

    按照中央关于反四风、严肃八项规定以及惩防体系建设的要求，该处党委主动谋划，调整思路，找准定位。处纪委每月编辑一期《纪检监察月刊》。各项目部设置了廉洁文化园地。在重大节日对全处副科级以上人员发送廉洁短信。全处154名干部围绕“推动工作、服务职工”的目标，结合工作职责作出了公开承诺，签订了廉洁从业承诺书。处党委对各二级单位签订了领导干部党风廉政建设责任状。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署反腐倡廉工作。严格按照集团巡视整改工作要求，通过问题披露、制定方案等措施，按时完成了整改任务。组织机关党员观看了《四风之害》、《珍惜岗位、远离犯罪》警示教育片，建立了整治“四风”问题的长效机制和廉洁教育管理台账等监督制度，处纪委发布了“廉政在线”电话、邮箱和通讯地址，建立了监督检查工作领导小组，不定期的到各单位进行检查督导。开展了“廉洁示范项目”创建活动，每年年底对照“创建”活动考核标准评选出2个廉洁示范项目，进一步规范和完善施工项目管理，从源头上预防和控制施工环节腐败问题，促进企业健康和谐发展。

  

    几年来，十处党委一直围绕企业中心工作，从思想、组织、队伍、作风等各个方面不断深入，让鲜红的党旗高高飘扬，党建工作水平显著提高，促进了企业生产经营的稳步提升。

本网通讯员：王莉棉

编 辑：肖平