【本网讯】今来以来，重庆能源永荣长河公司工会通过开展“119”职工接待日、职工月报表制度、掘进攻关竞赛等举措，在领导干部和职工之间架起一座“连心桥”，全心全意服务职工，筑牢职工安全思想防线。

 

    实施“119”职工接待日。为职工畅通诉求渠道，收集职工意见，了解职工意愿，切实帮助职工解决一些实际问题和困难，防止矛盾激化，把矛盾化解在源头、化解在基层，特开展“119”职工接待日活动。 定期由公司工会主席组织安全、劳资、稳定等部门负责人，公开接待职工来访，认真倾听和办理职工群众反映的意愿、要求和职工群众急需解决的问题，能现场答复和办理的现场决绝，对一时不能答复和解决问题的，工会召开专题会，按照“五定”原则转送有关部门办理，工会限时回复告知咨询者，提升了职工群众对接待日活动的可信度和满意度。

 

    建立职工月报表制度。通过基层工会每月定期上报服务职工月报表，重点反映工作开展情况、工资分配及民主公开情况、低收入职工情况、困难补助申请及互助储金借还情况、职工思想动态及不稳定因素等情况。有利于公司工会及时了解掌握基层工会的工作情况更加全面、准确，为精准帮扶提供依据，做到了及时、精准帮扶，确保职工队伍稳定和谐。

 

    推行平价食堂“职工听证会”。每季度由公司工会牵头，负责组织食堂经营者、监管部门负责人、基层工会主席和用餐职工代表召开听证会。工会搭台共同管理平价食堂，行使监督权，架起困难时期企业、职工和食堂承包者三方满意桥梁，承包者对职工反映食堂的问题较以前重视程度高，整改力度大、速度快、效果好，监管部门对食堂日常监督、管理、考核力度加大，真正做到了平价食堂好不好职工说了算。

 

    此外，还为职工建立了重大疾病医疗互助保障、困难帮扶、 “送温暖”、“金秋助学”、 领导“一帮一”等都达到了与职工感情上的交流和沟通，拉近干部与职工之间的距离，增强了公司的向心力、凝聚力和战斗力。

本网通讯员：陈 锋

编 辑：肖平