【本网讯】今年以来，同煤永定庄煤业公司在喜迎党的十九大献厚礼活动中，以宣传引导 制度激励 平台支持，从八个方面谋划“宣传任务、互动党课、担当奉献”等教育，全方位打造企业升级版，为改革凝“神”，为发展聚“气”，为“安全、高效、和谐、美丽”矿井建设固本夯基。

    “小专题”盘活“大教育”。 公司利用“廉洁永煤”微信小平台 、这是永煤公司党委利用信息化手段，构建党建大宣传格局，推进“两学一做”教育常态化学习手段。为公司715名党员提供了一个新型学习交流平台， 156多期278篇以图片、音频、文字、视频等形式，既丰富了党课的内容，党员又随时可以用手机在微信群中了解当前时下最为重要的新闻消息、同时公司各党支部党员还可储备自己的热点信息，提升自己的政治素养。

 

    “以小促大”形势任务教育。对形势任务进行“声”、“视”、“网”全方位宣传，营造了处处是课堂、时时受教育的良好氛围。“矿领导讲形势、科队长讲责任、班组长讲任务、普通员工讲体会”的浓厚氛围；区队通过班前会、员工政治学习日、安全活动日的一切可利用的时间，传达学习公司工作会、九次党代会和形势任务报告会以及各阶段重要会议精神宣传贯彻为重点，让员工深刻感受到市场形势的危机，体会“改革创新，求真实干”的重要意义。

 

    聚集正能量 情景互动党课教育。旨在推进“两学一做”学习教育常态化。 开展的“合格党员从我做起”演讲比赛。围绕建立一级标准化矿井，全公司37个党支部，713名党员结合各自工作岗位，从身边人、身边事说起，饱含热情。抒发了对党忠诚的坚强意志、使全体党员得到了思想上的共鸣、精神上的启迪和信念上的升华。 各支部把急难险重坚工程，确定为自己的先锋岗工程35项，已设立党员安全示范区12个，党员安全责任区15个。解决技术性难题2多个，党员攻关小组1个，解决性难题，党员突击队36支，完成急难险重坚工程任务8佘次。

 

    “走近劳模 感悟劳模 与劳模共成长”主题教育。以欧学联学雷锋基地为依托，零距离感受劳模精神。在雪联精神的感召下，公司涌现出一大批爱岗敬业模范先进典型，两获全省财务电算化比赛第一名，并获得山西省“五一劳动奖章”的蒋宏、优秀青工王涛、李丽君，技术革新能手贺家忠等１０多个个先进模范人物。他们成为公司发展的宝贵财富。最终实现劳模精神从‘亮点’到‘亮片’的转变。今年以来开展降本增效、节能降耗活动中，以模范先进人物为主的科技攻关小组，优化采掘工艺10多项。创造了具大的经济效益。

 

    牢记责任使命，为员工办好事实事爱心教育。奏响“和谐曲”，推行情感套餐，架起党群连心桥。开展的“登门大走访，结对子、帮贫进百家” 今年已组成包保困难户对子40对，走访慰问313有次，解疑释难210户次，今年以来围绕矿区环境治理，先后办成了10多件好事、实事。全体干部员工为4名患大病员工爱心捐款10万多元。组织380名劳模以“一助一”、“三对一”的形式，为百户家庭上门服务1520次，办实事1400多件。收到员工家属的一致好评。

 

    强化担当奉献主题宣传教育。通过报纸、网站、广播、微信公众平台等载体宣传先进模范，教育管理人员时刻保持强烈的履责意识，真正做到问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，密切党群干群关系。被集团公司评为煤炭生产突出贡献单位、标准化建设标杆矿井、和模范标兵单位等多个荣誉，荣获大同市精神文明和谐单位荣誉称号，通过了省级文明单位验收。

 

     积极营造正面信息占据主导地位的舆论导向教育。加大信访重点人员动态信息掌控，坚持做好“一人一事”思想工作， 基层各单位开展信访隐患排查，落实信息“零报告”制度，确保了信访稳定局面。今年以来共接待来访200余人次。开展“入户走访解民情”活动，全体党员干部积极入户走访，通过座谈、家访和单位约谈等形式解决职工群众在日常生产、生活中遇到的实际问题，累计走访460多人次，征集各类意见和建议160多条，推进企业稳步健康发展。

 

    强化安全降本增效宣传教育。　政治上的“一号工程”。责任上的“一号工程”。 工作上的“一号工程”。全面执行“成本责任全员化、内部运作市场化、责任考核定量化”要求，实施全面预算管理、全员绩效考核及班组核算，材料管理“班清班结”，激发全员的勤俭节约意识。今年以该公司回收复用组回收复用电缆沟、螺丝、道节板、道钉、锚栓杆等物资累计节约生产成本15万元。回收各种风 动式工具共计104台，创历史回收复用最高纪录。

本网通讯员：张海林

编 辑：肖平