安徽淮北矿业集团公司职业病防治院(安徽皖北康复医院、相王医疗健康股份公司)坚持以精神文明建设引领医院发展，用精神文明之路传承医院文化底蕴，创新活动载体，拓展活动内容，医院综合形象不断提升，职工精神面貌蓬勃向上。日前，该院被安徽省文明委评为“第十一届安徽省文明单位”，这也是该院第九次获得此项殊荣。也是淮北市两家最早评为安徽省文明单位的之一。

   

     该院结合实际，制订了医院精神文明建设规划，并纳入医院发展总体规划和目标管理。建立健全精神文明建设运行及管理制度,出台了《精神文明建设实施办法》、《加强医德医风建设实施办法》等系列文件。成立精神文明创建领导小组，明确责任清单，构建了领导有责任、部门有压力、职工有指标，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

    

     该院深入开展“三好一满意”、“双提升”、“和谐医院”创建活动，组织职工学习卫生行业纪律，医院职工礼仪守则，广泛宣传在医院各工作岗位上涌现出的医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事。严格落实卫生行业“九不准”制度，开展廉洁从业承诺活动，规范医疗行为，推动职工文明素质和职业道德素质的提高。同时，通过强化管理、细化服务考核监督、优化特色服务品牌，全面提高服务水平，顺畅医患关系，树立医院良好形象。近年来，在全省53家三级医院群众满意度调查中，群众满意率均位于全省前列。在淮北市十佳医院评比中，多向指标排在行业领先位置。

 

    该院坚持把提升职工队伍素质作为精神文明创建活动的“承载点”，持续完善职工日常行为规范和岗位行为规范，深入开展学习型科室、班组创建活动，以“学练树”、“技术比武”、“岗位练兵”等活动为载体，使医院的学习力进一步增强,创新力进一步提升。同时，充分利用宣传栏、标语牌、横幅和电子屏幕滚动播出等各种形式，营造浓厚的文明创建氛围。积极开展青年志愿者学雷锋、送义诊进社区等服务活动。大力实施“硬化、绿化、美化”工程，全力打造“花园式”医院。

 

    近几年医院抢抓机遇，大力发展养老服务业，得到淮北市政府各职能部门的大力支持，为社会关爱老年服务打下坚实的基础，也为淮北的养老工作做好超前谋划工作，来解决社会化老龄化问题提出了积极应对措施。

本网通讯员：刘 敏 苏廷云

编 辑：肖平