神华黄骅港务公司党委在“两学一做”学习教育过程中，破除简单的做好人好事的惯性思维，努力构建“党员示范岗”的长效机制。各基层党支部按照公司党委的要求部署，紧抓“重点”，把控“主线”、拓展“覆盖面”，抓好“学”这个基础环节，扭住“做”这个关键落脚点，努力将“两学一做”真正落到实处。

    一、坚持问题导向，紧抓学习“重点”。一是各党支部带着问题深入学习，把这个基础环节抓细，把“重点”抓实。每月初，制定履职计划，并就履职情况进行实时跟踪，将党章党规和系列讲话的学习作为必修课、常修课。生产三部党支部围绕“两学一做”学习教育重点和在实际工作生活中遇到的问题难点讲政治党课、技术党课、业务党课、安全党课等形式，固化了“支部委员定点联系党小组”工作制，为支部每位委员划好党建“责任田”，通过委员在党小组内讲授党课、同小组内党员进行“一对一”谈心谈话以及经常性地和大家一起学习、交流、讨论，及时解决党员及职工群众身边关于工作、生活等方面的问题，使每名党员深刻的感受党支部就在自己身边，目前已累计完成18堂“小课堂”，形成了书记带头讲、支委定点讲、党员人人讲三种形式相结合的党课模式。物流中心党支部突出学习的针对性和实效性，利用自己的学习平台等媒介推送《党章》、《党规》和习总书记讲话精神，交流学习“微”言及部门中心工作新动态，建立了党员活动室，设置了党员学习园地，编写了“两学一做口袋书”，形成了线上线下无断档学习模式，确保了“两学一做”入脑入心。二是在学习过程中，以问题为导向，以寻找解决办法为目标，坚持以上率下、典型引领、示范带动。生产一部党支部在学习教育之初就确立了“形成四种意识、解决六个矛盾，达到三提三降三确保”的预期成果。该支部党员按照“20条行为规范”找差距，抓整改、促提升，按照PDCA模式发现问题、解决问题、反馈问题，妥善处理了如何服务好部门职工、如何带领部门职工服务公司中心工作这一关键问题，仅上半年，就为职工解决各类问题50余项次。生产指挥中心党支部、船务管理中心党支部等在公司范围内率先掀起了手抄党章，为建党95周年献礼活动，期间，公司党委委员、各党支部书记、部门负责人重点围绕习总书记在建党95周年上的讲话对如何保持入党初心撰写了心得体会，并组织了专题研讨，确保学习效果，营造了浓厚的学习氛围。信息中心党支部组织开展了“入党为什么、在党干什么”大讨论，组织党员进行了深入思考和热烈讨论。后勤保障中心党支部组织开展了重温入党誓词誓词活动，时刻提醒党员保持入党初心。三是把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来，把全面从严治党要求落实到每个支部和每名党员，实现党的思想政治建设常态化。神华上航疏浚公司党支部结合该公司实际，用学到的新变化、新特点，解决该公司发展过程中的新情况和新问题，严肃党内政治生活，确定每周二作为党员学习日，每周由该公司领导、党小组长领讲“两学一做”必修科目，定期组织疏浚讲堂，让全体党员立起合格的标尺，划出做人做事的底线，树起党员的先锋形象。船务管理中心党支部创新支部学习模式，由该支部党员轮流出题，每月组织一次党的基础理论知识测试，提高所有党员的政治素养，让每名党员都能在党的组织生活、党员教育中参与进来，调动每个人的主观能动性。

 

    二、坚持学用结合，把控执行“主线”。基础在学，关键在做，公司党委要求各党支部在学习教育中做到学用结合、学以致用。一是把“两学”的精神实质和思想内涵统一到公司要求和公司的实际工作中。公司各党支部将中央创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念与公司“绿色、高效的综合能源大港”战略目标紧密结合，推动绿色港口建设。为改善生态环境，建设美丽绿色港口，组织机关一二三党支部、物资管理部、后勤保障中心、物流中心、船务中心党支部开展了“义务植树 绿化港口”主题活动，共栽植树木近600棵。后勤保障中心党支部还组织开展了“环境清理活动”，将神华大道路边、景观湖周边区域积存的垃圾、杂草、杂物等全部清理干净，营造了较好的场区环境，活动在“沧州新闻”等地方电视节目播出。生产二部党支部贯彻公司清洁生产要求，开展“清洁卫生、爱我岗位”的卫生大清扫活动，着重对各个单机容易积煤的运转部位和卫生死角进了彻底清理，有效改善部门机容机貌，为广大职工营造了一个干净、卫生、舒适的工作环境。船务管理中心党支部组织13名职工及10余名船员将工作船码头西侧栅栏板堆存的海漂垃圾清理干净，对办公楼周边受暴雨袭击的树苗进行了护理和修复。这些活动不仅使港内整体环境得到极大改善，增强了员工团结协作的精神和参与生态环境保护、爱绿、护绿、共建美丽绿色港口的意识，也强化了社会责任，收获了较好的社会反响。船务管理中心党支部还组织开展了船员技能比武和知识竞赛活动，共设立7个项目，各船踊跃参加比赛，共10艘船舶，80人次参加了活动。各党支部还自发组织开展了慰问敬老院关爱孤寡老人，捐助贫困学生等活动，弘扬了中华民族传统美德，传递了神华正能量。二是把“两学一做”执行到严肃纪律上，引导广大党员据守纪律规矩之严。用党章党规树起道德高标准，划清纪律“底线”，要求所有党员要把政治纪律和政治规矩摆在首位，修身律己、以身作则，切忌学是学、做是做，搞成“两张皮”。各支部按照年初签订的党风廉政责任书，对廉政要求层层分解落实。涉外业务较多的支部加强源头控制，贯彻“一清单三控制”要求，有效地避免了廉政风险发生。如生产指挥中心党支部加强防微杜渐，开展招待费、公车私用等专项检查11次，提高了党员的廉政意识；物流中心党支部每周一次例会研讨廉政建设问题，针对生产过程人员相对复杂、流动人口多的现状，加强关键岗位人员管理；生产服务中心党支部对外委14家项目部进行约谈，发放入场通知卡，强化与外委单位的信息沟通，实现管理分级的廉政共建模式；机关第三党支部针对工程施工等方面的问题梳理出60余项风险点和46条适用的法律法规，推进制度化管理；后勤保障中心党支部抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话，约谈100余人次。以上支部围绕“查、防、控”三个基本环节，采取“多方联动”的模式，用“严纪”和“铁律”做好制度风险防控，有效发挥效能监察作用。三是把“两学一做”执行到党性教育上，引导广大党员永葆党性党风之纯。用党规党纪来划“红线”，用系列讲话精神来扩思路、敲警钟。各支部利用公司网站、QQ群、微信群等途径强化党员廉洁自律意识。神华上航疏浚公司党支部组织进行了第一届党建知识飞行棋活动，内容涉及《准则》、《条例》等知识，形式新颖独特，让全体党员在寓教于乐中强化了对党章党规的理解与认识。机关第一党支部在公司党建云平台上为支部党员推送了关于廉政建设的普法栏目剧，丰富了党纪教育的方法和形势。生产一部党支部从廉洁文化“六进”入手，针对部门装船指导员岗位强化党性教育，规范上船后的文明用语，规范一言一行，为船方发放质量服务卡，邀请客户予以监督，督促广大党员将纪律约束和党性教育觉悟转化为自觉行为，将反违章推进到业主船上，真正让基层党员做到学深悟透，融会贯通，做到学而信、学而用、学而行。1-8月份，共组织抽查114次，未发现一起廉洁问题。四是把“两学一做”执行到创新实践上，引导广大党员走在革故鼎新之先。鼓励广大党员积极转变观念，转变作风、促进思想大解放，成立了设备保障中心创新机构，集中骨干队伍攻克技术难关。设备维修保障中心党支部深入开展了创新发展活动，组织开展创新评审工作，共有6个部门45个项目获得奖励，极大地激发了各岗位员工的创新热情。该支部还大力推进堆场智能化改造工作，积极推进皮带机清扫器改造、翻车机洒水改造和粉尘回收处理改造等项目，提高了生产作业效率、生产设备自动化水平、清洁生产能力，降低了人员劳动强度，提升了公司总体竞争力。

 

    三、坚持强化意识，拓展关注问题的“覆盖面”。一是妥善处理好纪律、担当、容错三者之间的关系。针对个别党员在思想意识和行为规范上存在的问题，大力营造“不敢”和“知止”的良好氛围，促使广大党员牢固树立“四种意识”，开阔视野、顾全大局、拓展关注问题的“覆盖面”，及时发现并解决好学习教育中的突出问题和难点问题。机关第一党支部和机关第三党支部作为联合支部，充分发挥支部内各部门的专业技术优势，通过制定制度建设年活动，梳理了设备管理、土建设施管理、消防管理和物资采购等4个界面，明确了管理权责，就各部门岗位职责作了进一步明确，对流程环节等进行了优化。为想干事的青年职工以锻炼机会，选拔生产操作一线具有研究生学历的员工到职能部室锻炼，做到人尽其才。积极倡导提升服务效能，转变员工思想作风，机关第一党支部发出了改进机关工作作风的倡议，树立起敢干事、会干事、干成事的勇于担当意识。同时，该支部积极组织评论员对公司的大事要情针砭时弊地撰写评论，鼓励党员敢于较真碰硬，对推进中发现的问题加强研究，认真解决，不遮遮掩掩，也不视而不见，要求每名党员注重抓末端细节，把每一项工作、每一个问题都抓深、抓实、抓透，确保集团的各项部署在基层支部落地生根。二是在“两学一做”开展范围上，将外委队伍纳入工作范围，加强服务型党组织建设，打通联系服务用工部门和承包单位的“最后一公里”问题。公司党委专门为外委单位组织消夏慰问演出，拉近了公司与外委员工的距离。生产服务中心党支部突出服务职能，为有效杜绝和预防公司日常业务外包活动出现管理失效、管理失控等风险，充分发挥承包单位驻港项目部管理机能，本着“统一模式、依法合规”的原则，组织成立了14家承包单位驻港项目部，规范了其管理架构、制度体系、考核体系、沟通渠道，提升了业务外包服务水平。启用了外委服务办公楼，为11家驻港项目部提供了集中办公场所，并着力推进外委生活基地建设，组织部门员工为外委员工捐献防暑饮品，开放了外委工食堂、超市，统一了物业管理，解决了他们的后顾之忧。同时，生产一二部将外委党员也纳入“两学一做”教育范围，鼓励外委党员参与到公司的党建工作中来。三是突出从严治党要求，打造特色亮点，将“船舶党建”作为流动党员建设的试点工程。目前，神华浚1、2轮各4名党员（其中港务公司党员1名），存在劳务船员党员构成复杂、船员流动性大以及异地海上施工等问题，加上未在疏浚船舶建立基层党组织，船员党员组织生活、党员活动阵地建设、船员党员组织关系接转等方面得不到保障。神华上航疏浚公司党支部针对以上问题与公司党委进行了深入细致的调研，并搜集多方资料，依托神华上航疏浚公司，有效整合该公司党建、行政等资源，成立船舶党建服务平台，充分发挥协同作用，将神华黄骅港务公司、神华上航疏浚公司、安骅有限责任公司三方紧密联系在一起，在下属2艘挖泥船上建立起开创了船舶党小组，船长、政委主动带头作为船舶党建工作的带头人，形成发挥党员先锋模范作用、推进船舶党建工作的强大合力。该支部组织开展了神华浚一轮水手工艺技能比武活动，船员通过打绳结、八股缆琵琶头等方式，极大地提高了业务技能，其撰写的《漂泊海上施工忙，两学一做不能忘》文章，在中组部共产党员网上进行了刊发，通过上述途径有效解决了船员党员流出地组织管不到、流入地组织管不着、所在企业管不好的“三不”难题。

本网通讯员：井庆华

编 辑：肖平