【本网讯】针对近期员工思想比较活跃的特点，神华宁煤集团任家庄矿综掘二队党支部适时调整安全思想教育方式方法，创造性地开展一系列安全思想教育活动，构建“四谈，三访”安全思想教育工作机制，切实提高安全教育效果，筑牢员工安全思想防线。

    “四谈，三访”是指员工思想波动必谈，受到批评处分必谈，岗位调整必谈，完不成任务必谈；员工家庭发生矛盾必访，家庭有困难必访，缺勤旷工必访。该队各支部在安全思想教育工作中，将其纳入到党支部建设内容，并建立相应的制度加以落实，进一步强化思想政治工作功能，增添党支部工作活力。该队党支部结合实际建立“四谈，三访”思想政治工作制度，开展好包片结对子活动，建立员工队伍维稳工作台帐，及时掌握员工思想动态，每月定期向矿信访办汇报舆情信息，持续推进区队维稳工作上水平。

 

    “四谈，三访”安全思想教育机制建立以来，给该队管理人员和员工搭建了一座相互沟通的桥梁，管理人员在了解掌握员工的思想、生活、工作情况的基础上，积极为员工解决工作生活中的一些实际问题，从而激发了员工投身安全生产的工作热情，形成了员工信任组织、依靠组织，干部自觉主动帮助员工的良好氛围，增强了该队党支部的凝聚力、战斗力和向心力，为该队全力完成上半年生产任务打下了坚实的基础。

本网通讯员：杨金明

编 辑：肖平