古语云：“根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。”山西潞安集团漳村矿通过加强党的建设，着力抓基层打基础，抓创新促提升，抓服务强功能，抓责任促落实，推动企业竞争实力不断增强，各项工作持续健康快速发展。

         首要在学 引领党建正能量

 

    抓好党建工作，谋求发展必须形成“思想共识”：党建工作做实了就是生产力，做细了就是创造力，做强了就是凝聚力。而做好做优的首要条件就在于学，集中学习效果固然不错，但是在复杂艰巨的各项生产任务上，再占用党员群众为数不多的休息时间，很难保证学习效果，漳村矿利用“互联网+”，打造网络课堂，使“党建”在安全生产、经营管理工作大盘中，成为一个高频词。

 

    该矿根据党员学习需求，开通了集在线学习、心得交流、发表文章等功能于一体的党员干部学习网，坚持以人为本、按需施教原则，每年开展一次培训需求调研，并根据党员干部需求与推荐，进一步修改完善学习资料。目前，党员干部学习网站设置了学习咨询、新书推荐、网上课堂、文件精神、法律法规、党性修养等多个学习菜单，上传100余个课件和视频，供党员干部随时随地自主选学。该矿还委派专人对网站进行管理和维护，及时收集各种学习教材，适时更新网站相关内容，定期统计党员干部登录学习情况，对未完成学习任务的党员干部分别纳入党员考核、干部考核中，并给予“蓝、黄、红”三色预警。

 

    经过学习，党员干部坐办公室少了，深入基层跑客户解难题多了；机关花架子少了，干实事多了；分行上下奢侈浪费少了，勤俭节约多了；自由散漫少了，守纪律讲规矩多了……发生在身边的细微变化，折射出“两学一做”专题教育在漳村矿取得的初步成效。强化“学”的基础，深耕“做”的关键，加强基层党组织建设、严肃党内组织生活，工作作风有了整体好转，形成了“风清气正、干事创业”的良好氛围，激活了发展的“一池春水”。

 

          服务为本 春风细雨润无声

 

    为人民服务是党员干部始终不变的宗旨。服务从点滴做起，诚信自细微树立。该矿以党支部为第一阵地和战斗堡垒，引导支部立足服务，拓展创新途径，提升党员服务，在全矿形成了百花齐放、百家争鸣的服务机制，各支部结合自身实际为职工群众提供了专业化、特色化的服务，用实实在在的服务把普惠阳光播撒到了职工群众的心坎上。
每天早晨下井前，开拓一队党支部都会接受一大堆的小事，什么取快递、交电费、接孩子等等，随后安排专人完成，晚上职工升井后，就能够拿到自己委托的工作事宜；在每月二十号，机电队会议室就成了一个家电维修站，全队职工家里的电熨斗、电磁炉、电饭锅等等电器，只要有坏了，拿过来，只用出个成本费，分分钟就搞定；走近各个小区，免费理发的、量血压的等等桌子摆成一场排，职工家属都能过来免费使用等等，一系列的创新都是把职工放在中心，把群众需求放在心坎，得到了全矿职工群众的一致好评。

 

    该矿还要求全体党员，佩戴标识型安全帽和党徽，使全矿党员从文明用语、岗位责任、组织生活等各个方面工作都在职工群众的监督之下，压实了党员先锋主体责任。纪委、组织部门还进一步规范了党员日常行为，畅通了集团、矿举报途径；对于表现好的党员，在评先选优、干部考核中进行加分，对于表现差强人意的，进行提前预警；对于存在严重问题的，则按照纪律处分条例给予处罚。

 

          创新求实，为有源头活水来

 

    创新是企业发展的不竭动力，该矿围绕中心工作，将创新融入干部绩效考核中，实施了“N+1”干部绩效考评体系，要求每名干部立足本职岗位，申报一项全年性创新工作，上报矿党委组织部进行审查和备案，在干部考核时，创新工作开展作为评价干部履职能力的重要指标。去年一年来，全矿党员干部共申报、完成了400余项创新工作，为全矿各项生产任务指标完成奠定了基础。

 

    该矿还在日常工作基础上再创新、再提升，开展了比学赶超劳动竞赛、技术比武、“青年文明号”评选等，营造了积极向上的经营氛围；同时以多样化的活动向全矿辐射文明影响力，积极开展道德讲堂，建立“善行义举德孝榜”，设立“德孝文化墙”，全面推进“五德工程”，形成了“一张榜、一堂课、一面墙”德孝文化建设新亮点，推动了社会主义核心价值观落细、落小、落实。开展“道德模范”巡讲，引深“漳村好人”竞赛，深化“感动矿山人物”评选，见贤思齐、崇德向善在矿区蔚然成风。2016年，该矿荣获 “企业文化建设先进单位”和“十三五开局文化建设模范单位”荣誉称号。

 

    向下生根，向上开花，通过一桩桩一件件实事，漳村矿扎实推进党建工作，全心全意服务职工，为矿山发展凝聚强大合力。

本网通讯员：曹正纲 智登奎

编 辑：肖平