近日，笔者在某单位看见安监员来检查，就传口信，发微信、相互通风报信，感到十分紧张，为了躲避检查，干脆停下活。这看起来安监员很有威望。可事后才知道，该安监员工作 “太认真”，看不顺眼，就“吹毛求疵”、“小题大做”，“以罚带管”了事，所以让员工产生畏惧和逆反心理，看似他很“威望”，其实很让员工失望。

    无独有偶，重庆能源集团石壕矿实施的“人性化”安全管理方法值得借鉴。安监员到现场，不要一味的 “抓违章、凑指标”，“只想罚款”了事。而是与员工进行安全的叮嘱、亲切问候和尊重他们的意愿，平等与他们进行安全技术沟通和交流，指出抓好安全工作的重要性，查找安全隐患和违章现象，对安全隐患及时下达安全整改通知，不采用“以罚带管”、“以罚带教”的简单方法来解决问题，用人性化、理性化和科学化的方法，“晓之于理，动之于情”，让每个员工真正心服口服，认识到“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”的道理，从而更加珍爱生命，安全工作。

 

    “安全是员工的生命线”，通过这种人性化的方法，让安监员真心成为好朋友、好兄弟，而不是“死对头”，员工会“打心眼里”感谢你的执法和处罚，心甘情愿地接受处罚，因为他们深刻认识到“不按章操作所造成后果的严重性”。各级领导抓安全，不是故意找麻烦的“独裁者”，而是为企业发展，为家庭美满，谋求福祉的“大好人”，是好领导、好朋友和好帮手，真正感到只有安全生产了，企业才有效益，家庭才会和谐幸福。

作者：重庆能源集团松藻煤电石壕煤矿 蒋伟 陈莲

编 辑：肖平