生完孩子，谁来带？这是许多家庭面临的问题。6月5日，省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》公开征求意见。现代快报记者注意到，对于许多人盼望的“共同育儿假”，征求意见稿有了明确规定，即女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，可以照顾妻子出了月子期。（6月6日现代快报）

　　大家或许对小品《实话实说》还记忆犹新。其中，赵本山对宋丹丹说，你要写《月子》，那我也写本书叫《伺候月子》，说完台下观众笑成一片。男人伺候月子？这当然是句笑谈。虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。

　　“奶爸假”其实是陪产假和共同育儿假的合称。陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受，各省因地制宜，陪产假从7天到15天长短不一。女人在月子里身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。就陪产假而言，用人单位往往掌握着绝对话语权，因为放陪产假就意味着劳动成本增加，用人单位当然不乐意。法规中规定的陪产假，也就成了“法规白条”。

　　生孩子是女人的事，但育儿不能全是女人的事，男人也应该参与。有研究证明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者，男性如果能休“奶爸假”，与女性的产假形成了对等，也可以在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视。所以，许多人盼望的“共同育儿假”。

目前，江苏省准备在男职工15天陪产假的基础上，再给了不少于15天的共同育儿假，将男职工的“奶爸假”增至30天。对于男性职工来说，这无疑是个利好消息，公众一定会支持并期待。可是，陪产假的落实尚且如此困难，扩容后的“奶爸假”能否真正落实？这才是关键所在。

　　因此，我们期待着江苏省的“奶爸假”扩容成功，获得通过，同时，大家也期待着“奶爸假”能落到实处。有法必依，执法必严，若江苏省的《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》获得通过，公众更希望劳动保障部门应坚决依法维护男职工的权益。否则，“奶爸假”还会沦为一个画饼充饥的“福利白条”，政府的形象也会因此受损。