“短期安全靠管理,中期安全靠制度,长期安全靠文化。”陕煤澄合董东公司借助安全文化,使矿井安全氛围持续保持、职工安全行为形成习惯,确保了矿井安全无事故。

         安全文化筑就本质安全根基

 

    安全是老生常谈的话题，也是矿井生产过程中的重中之重。近年来，董东公司着重通过塑造具有董东特色的安全文化理念，潜移默化带动和影响干部职工“管安全、懂安全、保安全、比安全”，将安全生产真正融入日常工作，积极打造和培育具有自身特点的安全文化理念，通过树立责任意识、亲情帮扶帮教、创新安全管理模式等方式，用“文化管理”替代“处罚管理”，确保了矿井安全生产持续稳定发展。

 

         落实安全责任，逐级传递压力

 

    董东公司按照“管生产经营必须管安全、管业务必须管安全”的要求，逐级逐层逐单位签订安全责任状，明确到人，落实到岗，力求通过层层签订安全目标责任书，层层分解指标、层层传递压力、层层担当责任，形成横向到边、纵向到底、分工细致、责任明确、监督考核严格的安全生产责任体系。

 

     此外，该公司还严格落实逐级安全包保责任，通过舆论宣传，强化领导干部跟班带班和干部走动巡查，千方百计提高干部职工落实安全主体责任的主动性、自觉性，强化红线意识，提高职工自保、互保能力，使安全生产成为全体干部职工的共同追求和自觉行动。

 

         抓牢亲情帮教，实现协管安全

 

    “这次我违章被处罚，不但要过集中帮教四关，还连累家人登台亮相，今后一定牢记安全，决不再违章蛮干。”董东公司综掘一队职工贾志飞在5月份的“三违”人员帮教座谈会上深有体会地说。今年，该公司十分重视女工家属在安全施工中的“协管”作用，先后组织女工家属走进班前会，对“三违”人员进行耐心、细致的帮教，使其深刻认识到搞好安全生产就是对社会和家庭负责，引导“三违”人员正确认识错误，认真吸取教训，增强安全意识，切实把人的不安全因素消灭在萌芽状态。

 

       一季度以来，该公司女工家属协管会先后开展给一线职工送关怀活动、一封安全家书、我不要“三违”签名活动十余次；亮相帮教“三违”职工64余名；女工、家属在班前会送安全警言警句200多条；安全谈心走访16人次；井口快板安全宣传达11余次。

 

         推进对标检查，强化动态管控

 

    董东公司在各区队间实施了对标式安全检查，以排除现场安全隐患为目标，通过“一家有隐患，同行齐检查”的方式，并实行“家丑”曝光，帮助和督促排查安全隐患，实行正规岗位操作，提高管理水平，进一步夯实安全基础。

 

    同时，该公司要求在现场动态管控中，对薄弱人员的管理要以队组为单位，做好对安全不放心人的摸排、建档登记；对薄弱工序的管控，实行跟班领导、专业人员、安检员现场跟班蹲点，跟进技术指导；针对人、机、物、法、环发生变化的关键区域，通过接受汇报、登记建档、现场盯班等形式实现全过程监管，确保矿井安全生产。

 

    点评：一套切实可行的安全文化体系，是企业核心价值观的集中体现，而成功的安全文化为企业带来的效益显而易见——在以人为本的大前提下实现安全生产，促进管理升级，为企业良性发展凝聚力量。安全文化建设是一个动态的、需要结合实际不断创新的过程，只有与时俱进、不断丰富其内涵，安全文化才能更好助力安全生产。

本网通讯员：张新红

编 辑：肖平