【本网讯】安徽淮北双龙矿业公司以“安全生产月”活动为抓手，进一步强化安全管理，抓实抓牢安全生产工作重点，强抓“两个规范”，注重规范干部安全管理，规范职工安全操作，确保公司“安全生产月”活动平稳有序推进。

    双龙公司坚持“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的安全发展理念，加强矿井的安全日常管理，对“两个规范”进行细化分解，从规范理念及学习培训入手，要求干部带头树立和宣贯“零死亡”理念以及“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”、事故是可防可控等安全理念。以规范干部管理和规范职工操作“两个规范”要素为重点，学习掌握安全生产法律法规、刚性规定，以及集团公司、双龙公司安全政策措施，具备从事岗位所必需的安全管理知识。

 

    进一步规范干部安全管理。严格按班前礼仪流程和标准执行，要求中、夜班班前会必须有单位党政正职参加，严格执行开工前准入条件确认制度，严格执行集体升入井和入井安全确认制度，严格执行班中走动式管理和巡查制度，积极做好班后评估和现场交接班，认真填写和管理层级安全确认记录。同时，建立了零散单独作业人员档案，零散作业指定安全负责人，严格执行零散单独作业人员三汇报制度并认真记录。

 

    进一步规范职工安全操作。认真编制岗位操作规程，及时更新岗位操作规程，组织职工认真学习手指口述、岗位风险预控内容，熟悉掌握工作流程；组织干部认真学习规程、措施、刚性规定；在班组管理上，按规定程序选拔、作用班组长，并认真开展班组长“两考”，按要求安排班组长培训。在科区管理上，要求每周召开一次科区安全办公会，每周召开一次职工安全例会，每月召开一次班委会、每周召开一次班务会。

 

    同时，将“两个规范”要素纳入整体安全生产体系建设中进行考核。规定月度安全体系考核得分在900分及以上的，单位月度安全体系结构工资全额兑现。月度考核得分在850分（含）—900分的，单位月度安全体系结构工资兑现50%。得分在850分以下的，单位月度安全体系结构工资不予兑现，并进行相应处罚。

本网通讯员：赵素萍

编 辑：肖平