【本网讯】为将《中煤集团关于深入推进大众创业万众创新的指导意见》落到实处，日前，中煤集团大屯公司徐庄煤矿结合矿井实际出台了“双创”工作实施方案，大力弘扬企业家精神、工匠精神和首创精神，进一步激发全体职工创业创新的激情与活力，汇聚助推安全保障、提质增效、改革发展、转型升级新动能。

    党政领导亲自抓，把好“双创”总开关。为进一步提高全体职工对“双创”的认识，该矿成立了矿党政一把手为组长的“双创”工作领导小组，加强组织领导，强化企业主体责任，逐步建立健全“双创”人员保障、激励考核等保障机制，充分激发职工的参与热情，为“双创”工作提供坚强后盾和有力保障。成立了“双创”管理办公室，落实 “双创”工作任务，协调整合各方资源，推进工作开展。

 

    确立主攻方向，把劲使在关键上。该矿把影响矿井安全发展的瓶颈问题，作为“双创”主攻方向，围绕提高质量、降低消耗、增加效益、提高效率、改善管理、安全生产、科技开发、提高员工素质等方面选择课题。把工作中技术上的困难作为立项的主要内容，对重点项目组成技术工人、科技人员和管理人员三结合的专题攻关小组进行攻关。号召广大职工结合生产经营，立足岗位，围绕质量、安全、效益和节支降耗和记录创新，从思想、管理、技术、设备、工艺和方法等方面积极献计献策，鼓励职工开展技术革新、小改小革以及群众性的小发明和小创造等“双创”活动。

 

    以赛促提升，营造人人参与好氛围。为调动职工创新创效积极性，该矿以“比”为基础，以“双创”活动为主旋律，瞄准先进水平，与时俱进，大力开展由低向高、不同层次、不同范围的创新、创优、创先、创最佳效益为目标的多种形式的“双创”活动竞赛，使竞赛推进技术创新、管理创新、生产经营和经济技术指标创新，使竞赛成为群众性经济技术创新的有效载体，通过提高职工技术素质和科技与智力含量，为“双创”活动注入新的活力。通过广泛开展岗位练兵、知识竞赛、技术比武和名师带徒等活动，树立各种技术标兵和技术能手，努力培养本单位主要工种特别是关键工种岗位的技术带头人，在广大职工中形成爱岗敬业，自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活，人人争当技术能手的良好“双创”氛围。 　　

 

    搭建“双创”平台，让职工展示有舞台。一是推进劳模（职工）创新工作室建设。矿工会按照“技术、技能领军人才牵头+职工参与+创新创效+传承传授+实训实践+线上线下”的模式，以提升专业化创新能力为目标，开展创新工作室与创新小组建设，为职工立足岗位创新搭建平台。二是推进青年创新平台建设。矿团委进一步推进青年“五小”科技创新平台的建设，逐步形成促进青年提升创新意识、投身创新实践、展示创新才华、转化创新成果的新格局。三是推进QC小组创新平台建设。经营管理科积极鼓励广大员工参与和开展QC小组活动，为QC小组开展活动提供必要的条件，创造良好的环境，推进QC小组创新平台建设，做好活动的指导、协调及成果的收集和发布工作。

 

    以丰富多彩的活动，培育“双创”队伍。该矿为打造一支高水平专业技术人员队伍，坚持岗位练兵、技能竞赛常态化，培养造就大批知识型、技术型、创新型的高技能人才。通过聘请资深的科研技术专家、高校学者、企业家等，对双创队伍与劳模创新工作室的咨询、指导、诊断、评价等服务，提高双创队伍的技术水平。定期开展合理化建议征集活动，组织开展“立足本岗、小事做起、注重实效”的合理化建议征集和实施活动，推动广大职工在岗位上创新、在工作中创效。通过“培养百名岗位能手”活动，力争用一年的时间，培养出百名岗位技术能手。

本网通讯员：甘秀启

编 辑：肖平