【本网讯】为推动工会工作上台阶、创水平，开滦集团东欢坨矿业公司工会紧紧围绕企业发展和职工需求，全力推进以创建“有做为工会、有活力工会、有美誉工会”为主题的“三有”建设，进一步团结动员广大职工群众为推动企业发展做出积极贡献。

    一是创有做为工会。围绕“党政所需，服务好发展；矿区所求，维护好稳定；职工所盼，保障好民生；工会所能，履行好职责”的思路，深化“有做为工会”创建工程。集中群众智慧，修改、完善、续签《集体合同实施办法》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》；完善《群众安全工作条例》，推进群众安全工作的深化与创新；修订《“职工建家”考评办法》、《首届技能运动会实施意见》、《星级班组创建推进办法》，实现创先争优活动和工会工作两手抓、两促进。强化工会创新、课题研究和信息调研工作，完善工会创新考评机制，推动工会工作持续创新，树立起工会为企业争光、为职工服务的良好形象。

 

    二是创有活力工会。实施文化、文艺、文体精品工程，确保内容新颖、贴近职工、紧跟形势、感染力强。充分利用现有的阵地，搞好群众性、多样性、自愿性的宣教文体活动。发挥“平安之家、和谐之家、职工之家”主阵地的作用，广泛开展趣味健身、棋类球类比赛和文艺演出活动。日常宣教活动坚持小型多样、便于职工参与的原则，利用“职工唱、唱职工，工人写、写工人，工人画，画工人”等形式，为职工快乐工作、体面生活积极创造条件。切实加强工会对外、对上宣传工作，充分利用工会媒体宣传企业、宣传职工。

 

    三是创有美誉工会。坚持全心全意依靠职工办企业的方针，围绕中心、服务大局，进一步增强两级工会的大局意识、责任意识和服务意识，努力实现“职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实”。持续深化“劳动关系和谐企业”创建活动，对各项条款落实情况及时进行督查督办、协调落实，实现劳动关系的和谐稳定，凸显主力矿井作用。完善劳动关系协调机制。坚持以“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，对生活困难、劳资争议、就业分配、患有重症、意外灾害等原因求助的职工要耐心疏导，柔性处理，引导职工依法、有序、合理地表达利益诉求，将劳动争议处理工作的重心前移，及时解决在基层，化解在萌芽状态，形成集“预测、预报、预审、预控”为一体的劳动关系预警机制。

本网通讯员：赵新华

编 辑：肖平