【本网讯】今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司党委以加强干部队伍素质建设为突破口，全面整合资源，创新培训手段，有效提升了管理人员思想认识、工作业绩、工作作风。

    该公司党委对干部培训课程设置全面，涵盖了人力资源管理、党建宣传思想、廉政从业能力、安全文化管理、安全管理办法及安全管理考核政策、生产经营工作目标及经营管理工作考核政策等方面的重点内容。授课人员从2017年实际出发，重点介绍新理念、新政策、新机制，进一步提高了学员思想认识，明确了工作方向，为全面完成2017年的各项安全、生产、经营工作目标强化了思想基础。

 

    针对部分中层干部学思结合不深入、学用结合不紧密的实际，以五型班子建设和学习型党组织建设为载体，组织公司领导班子与基层单位进行定点联系，定期轮换，安排公司领导直接参加基层班子集中学习、民主生活会、班子会和支委会等，围绕思想实际、业务实际、作风实际，适时摸底把脉、精心抓药开方，通过督导落实整改措施，切实提高了各级领导班子整体功能。

 

    该公司党委创新党支部书记、区科长上站会组织形式，每期安排一名同志就本单位管理中的典型经验进行介绍，组织与会人员进行点评，在全员学亮点、找差距的过程中，进一步提高了自身素质，拓展了管理思维。目前，各单位实施的项目化管理在绩效考核中的应用、依托MBA模式强化把队长建设、思想宣传工作创新实践等一批具有代表性的先进经验，正在逐步推广。

 

    为进一步提高干部主动学习、善于学习的热情，党委明确党建理论、行业发展、形势任务、技术业务、群众工作、管理艺术、社会科学共七大类学习专题，明确了不同专题所属的学习材料，定期推出书单，开展读书活动，以读好书来开阔思路、以好读书来引领学风、以读书好来激励带动。同时，强化学习交流，通过工作qq群、党员微信群、“欢矿之声”微信公众号等即时通讯平台，以图文、视频和在线答题等多种方式加强宣传教育，营造人人可学、处处可见的浓厚氛围。

本网通讯员：赵 爽

编 辑：肖平