【本网讯】为加强企业人才培养创新机制，切实发挥新型学徒制在提升职业教育人才培养质量、促进校企良性互动的重要作用。6月7日，山西晋煤集团在职教中心一号会议室举行集团公司新型学徒制经验交流会。人力资源中心魏建红部长、职教中心常新乐主任出席并讲话，成庄矿、寺河矿、长平矿、赵庄矿、胡底矿新型学徒制相关培训管理人员及教师参加了新型学徒制经验交流座谈会。会议由中心副主任陈绍强主持。

    各矿负责培训管理人员及中心下矿理论教师分别就新型师带徒培养工作从启动至今的开展情况、培训成果展示、工作中的难点及下一步的改进措施等进行了详细交流。

 

    人力资源中心魏建红部长听取交流后，积极肯定了各矿新型师带徒工作的成效。并表示为今后加强完善学徒制工作，企业、培训机构出台相关考核办法。他指出：当前集团公司面临改革转型发展关键时期，需要一大批的高素质技能人才，新型师带徒培训采取“企校双制、工学一体”的培养新模式，是为企业与培训部门搭建一个全新平台。建立完善培训考核制度和服务体系保障有利于新型师带徒工作的顺利开展。今后工作中要更加注重培训的针对性和实效性，切实发挥新型学徒制在企业人才培养中的积极作用。

 

     职教中心主任常新乐与培训管理人员、理论教师深入交流后，提出以下几点意见：一是明确培养目标，让学员的综合能力与试点单位的生产实际相适应；要树立为本单位培养高级技术工人的意识，落实企业主体责任；二是进一步完善企业新型学徒制运行的相关制度，在明确培养好目标的基础上，进一步做好试点成果的预期；三是不断加强校企合作，进一步拓展“双导师”制度的广度。在下一阶段工作中，希望校企继续加强合作，不断总结成功经验，创新工作方法。同时要积极关注学员成长，将大国工匠精神融入学员培养中去，不断探索新型学徒制培养模式，努力形成一批成果，切实在晋煤集团的人才队伍建设中发挥带头示范作用。

本网通讯员：刘文萍

编 辑：肖平