随着夏季的到来，人的情绪不可避免地会受到高温天气的影响。尤其是在一线工作的职工，面临来自工作上的压力，思想上容易烦躁不安，会出现头晕、烦闷、易怒的现象，进而产生“情绪中暑”。职工一旦出现“情绪中暑”，就可能发生违章蛮干、简化作业程序等现象，容易造成安全事故的发生。因此，笔者认为，夏季各级管理者应及时注意把握好职工的思想情绪，谨防炎热天气成为安全生产的隐患。

    第一，应从引导职工思想入手，做好心理调节。要及时关注职工工作时的情绪，及时了解职工的心理状况，发现职工情绪不好时，要及时与存在情绪隐患的人员交流谈心，及时化解职工矛盾，使其调整好心态和精神状态。各单位、班组应充分利用好班前班后会、职工座谈会等及时了解职工的家庭、生活状况，让职工把“牢骚”大胆地说出来，做好职工思想上的“减压器”，从而减少职工思想情绪隐患。同时制定合理科学的工作制度，避开高温时段工作，尽量减轻职工的心理压力和劳动强度，积极为职工营造愉悦的工作氛围。

 

    第二，要用组织温暖化解隐患。各职能部门应多举办一些寓教于乐和关爱职工暑期健康的活动，如给职工送清凉、送防暑降温药品、安全文艺活动下基层等形式多样的安全嘱咐、安全督导活动，鼓励职工积极参与，使“情绪隐患”职工在亲情感化下主动调节，从而减少消极情绪。同时，要倡导职工保持一种积极、乐观、向上的心态，养成正确、健康的生活方式。

 

    第三，要用警示教育预防隐患。要通过举办安全培训、安全事故案例展、安全演讲、观看安全教育片等形式，为职工注射隐患“预防针”，进一步增强职工的安全思想意识，在炎炎夏季做到“静心、安神、戒躁、息怒”，使职工保持健康、平和的心态，积极投入到安全工作中，确保安全生产。

作者：川煤集团达竹中山煤业公司 何永兴

编 辑：肖平