【本网讯】新矿集团内蒙能源长城五矿在加强党建工作中，结合矿井党建工作实际，有计划、有步骤地实施了“提升班子能力、增强支部活力、提高党员素质和树立岗位形象”系统工程，推动党建工作程序化、制度化、规范化建设的不断发展。

     该矿切实发挥好基层班子和基层党组织的作用，增强各级班子的执行力、战斗力和凝聚力，以“五好”党支部创建为切入点，以“五好”提升“五力”，即提升基层党组织的领导力、执行力、协调力、创新力和凝聚力，打造坚强战斗堡垒；以岗位成才为载体，着力打造党员示范岗，使每个党员岗成为思想素质的模范岗，业务技能的示范岗，行为规范的标杆岗，重点难点工作的先锋岗，充分发挥党员示范岗的带动功能；狠抓“五好”党员建设，努力在增强先进性上下功夫，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，以“将人才培养成党员，将党员培养成人才”为目标，突出发展重点，积极做好在生产一线空白的班组、优秀专业技术人才、年轻高学历管理人员中发展党员，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构，提高战斗力，充分发挥党员干部在企业发展中的先锋模范作用，推进筹建处各项改革发展目标的实现。

 

     着力打造本质廉洁型企业，针对企业实际，各级党员领导干部认真总结一年来的经验教训，做到自警、自励、自醒，珍惜自己的政治生命，恪尽职守，廉洁奉公，做企业改革发展的促进派。并认真落实党风廉政建设责任制和廉洁勤政自我承诺书，以廉洁效能监察管理体系为主线，以源头控制为重点，进一步构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的惩防体系，从严监督各级管理干部的从业行为，强化源头治理，严肃查处违法违纪案件，形成用制度管权，用制度管事，用制度管人的内部制衡和监督机制。在此基础上，为进一步推进干部人事制度改革，该矿按照干部管理权限，落实干部考察、任用、监督责任，把好入口关，加大干部任前、任中、任后监督管理力度，坚决杜绝用人上的不正之风，努力做到任人唯贤，两袖清风。在各级管理干部中大力倡导讲党性、顾大局，互帮互助，发扬民主，强化自律意识，忠诚、干净、担当的良好风气，牢固树立“四个意识”，严明党的纪律和规矩，进一步转变作风，正确处理权力与责任与奉献的关系，牢记发展重任，为和谐五矿建设提供了一个风清气正、充满活力的环境。

本网通讯员：刘 磊

编 辑：肖平