“是否严格遵守劳动纪律？”“是否按规定报告操办个人有关婚丧喜庆事宜？”“是否存在虚假报销、占用公物或借用公款超过六个月等违纪行为”……。近日，山西潞安集团李村矿结合“两学一做”学习教育常态化制度化，为80余名管理人员每人发放了这样一张“廉洁体检单”，进一步促进矿井廉政“防火墙”的构筑。

    为增强廉洁风险防控的针对性和可操作性，提高管理人员廉洁自律意识，该矿纪委监察部运用通俗易懂的“廉洁体检单”进行层层检查，管理人员干事创业的“病灶”被一一诊断，工作短板得以件件查补。

 

    该矿首先让管理人员的廉洁自律情况“曝晒”于“阳光”之下，要求参加“体检”的管理人员对照“体检”内容和标准进行“自检”，认真总结个人勤廉表现、廉洁自律情况，深入查找个人在思想道德、职责履行、职权行使等方面可能存在的廉洁风险，深刻剖析问题根源，客观务实地填写“廉洁体检单”。再由党政负责人根据“廉洁体检单”，结合管理人员日常表现进行“组织诊断”，指出其在勤廉方面的问题及不足，客观分析问题原因，逐一评价，并填写鉴定意见。

 

    此外，该矿今年还将通过开展廉政警示教育、学习廉政案例、组织党规党纪知识考试等工作，念响“紧箍咒”，筑牢“防火墙”。

本网通讯员：李 昊

编 辑：肖平