| 开滦（集团）蔚州矿业崔家寨矿积极鼓励员工“一人多证、一专多能”欲用“减法”算出“乘法”效益 | |||
| 煤炭资讯网 | 2017/7/12 11:02:08 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，面对严峻的市场形势和艰巨的生产任务，崔家寨矿深入挖掘人力资源潜力，在优化劳动力配置的同时，利用经济杠杆作用，鼓励员工积极主动学习，根据《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司人力资源部关于开展“一专多能”复合型技能人才培训工作的指导意见》结合矿生产实际，出台了《崔家寨矿“一人多证”考核奖励办法（试行）》，进一步推进了“一专多能”复合型技能人才培养工作。
《办法》对技能等级证书和上岗证的办理要求进行了重申，并对取得两个或多个证书的员工给与一次性奖励。一是特殊工种证书方面，对取得特种作业人员上岗证书的员工，分别给与第一个证书500元，第二两证书1000元的一次性奖励（员工最多取两个特殊工种证书）；二是一般工种证书方面，对取得两个或三个一般工种作业上岗证书的员工，分别给与100元和200元的一次性奖励（员工最多取三个一般工种证书）；三是技能等级证书方面，除继续执行原一次性奖励和技能津贴外，对取得第二个或更多技能等级证书的员工，分别给予高级工800元、中级工500元、初级工300元的一次性奖励。
《办法》出台后，员工的学习积极性明显提高。已不在满足于仅掌握一门专业技术，而是向相关专业的工种延伸，积极主动学习其他工种的专业技术知识，以拓宽自身的知识范围，使员工逐步达到“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的培训目的，促进了员工培训长效机制高效运转。为矿高技能人才建设和减人提效工作打下坚实的基础。
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