一、提高工会干部素质，在企业发展中的作用
　　工会组织在煤矿企业改革发展稳定和谐美丽矿区建设中起到不可替代的作用。随着煤炭企业改革的不断深入，煤炭市场的不断变化，经济形势下行，给我们工会工作带来了新变化和新挑战，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党的工作组成部分，是直接为职工群众服务的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要基础。面对当前煤炭市场形势把握策略、应对挑战，维护好广大职工的合法权益，让广大职工更多的分享到改革成果，实现煤炭企业和谐发展，成为工会面临的一项迫切重要的任务。工会干部必须研究探索新形势下工会工作的新变化，准确把握工会工作的新特点，及时调整工作思路，创新工作方法，围绕企业中心工作，组织职工开展以提高经济效益为中心，开展减亏增盈活动，技术创新、技术比武活动，以改革创新精神加强工会干部自身建设，不断提高工会工作活力。

　　二、把握时代脉搏，统一思想认识，提高工作能力
　　加强工会干部队伍建设，必须把握时代脉搏，提高工会干部队伍政治素质、理论素质和能力素质。当前，从知识面来看，我们工会干部队伍中很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作具有丰富的工作经验，和现在工作在工会工作岗位上的工会干部作一比较分析，老的工会干部文化水平低，知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维能力欠缺，由于年龄偏大的缘故，放松自我提高，学习新理论、新知识主动性不强，对工作按部就班热情不高。因工作需要新调整到工会工作岗位上工会干部，尤其是一些工人在工人岗位上工作，现从事工会工作，工会工作基本知识知之不多，工会业务不太熟悉，有关法律、法规不甚了解，也没有能力去研究新情况，总结新经验，探索新方法，使工会工作没有创新，对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，缺乏独立分析和解决问题的能力。主要是对思想观念更新的认识存在偏见，由于长期以来受企业重行政轻政工，特别是工会在企业党委的领导下工作，工会干部往往认为党委工作已经包括了工会工作，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，因此，思想存在呈弱化现象，都认为工会没有什么大的工作，积极努力工作的态度不明确，工作创新力度不大，工作存在敷衍了事的应付思想。由于工作“底气”不足，有的不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作，有的认为没有实权，怕得罪人以后不好开展其它工作，还有相当一部分工会干部对自己的前途和后路无忧，对工会工作存在厌倦情绪。

　　新时期的企业工会工作不仅仅是为困难职工、弱势群体服务，面对年轻化、高文化群体，对各种高层次的发展性需求，需要采用更丰富多样的现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑。统一思想认识，不断提高工会干部综合素质、组织能力和工作能力，立足本职，创造性开展工会工作。

　　三、提高工会干部队伍素质，应对新挑战
　　提高工会干部综合素质是工会干部开展工会工作必须工作具备的必然要求，是工会干部最基本的修养，是体现工会干部德、才、学、识诸方面的综合水平。按照“十八大”精神要求，打造与时俱进的工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍综合素质的要求。为此，搞好工会各项工作，必须要加强企业工会干部队伍素质建设，造就一支高素质的工会干部队伍，我认为应该从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。

　　切实维权，维护好职工的经济利益、维护好职工的生命权和健康权、维护好职工的民主权益、维护好职工的文化权益。必须不断提高工会干部的综合素质和依法维权能力。首先，工会干部要具备三种维权素质：一是要具有顾大局识大体，始终把职工合法权益放在首位的维权品质。既有较强的维权意识，又要有过硬的维权作风和较高的维权能力和工作水平。做到既要维护职工的合法权益，又要为企业分忧，充分发挥好工会的维权职能。二是具备过硬的维权知识素质，工会干部作为职工利益的代表及维护的直接实践者，对维权知识素养的要求更高，要不断学习《劳动法》、《劳动合同法》等有关维权知识，提高维权能力。三是具备对工会维权职能的理解和执行能力。积极为维护矿区稳定发挥积极作用。

　　培育复合型工会干部。面对企业工会干部队伍的现状，企业党委和工会，在工会干部选拔中应着眼于工会基层干部的培养，瞄准共青团的基层干部，从源头抓起，注重培养文化层次高、热爱工会工作、愿意为职工群众服务的工会工作干部队伍，按照《中国工会章程》的要求对基层车间工会主席人选，应根据企业不同性质，依据《企业工会工作条例》提名或推荐产生，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。同时要从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于复合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，为企业培育复合型工会干部。

　　加强工会干部业务知识培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平。新时期企业工会的目标是要“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”，需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑，这就对工会干部的培训工作提出更高的要求，各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制。如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究，倡导撰写工作探讨论文，加大培训力度，组织理论研究，不断提高工会干部素质。努力学习新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、谈判技巧、语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。

　　完善机制，充分发挥工会干部作用。健全干部管理机制是干部队伍建设的关键环节。加强工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制、工会干部保障关爱机制、工会干部结对帮扶工作机制等机制建设。不仅关心工会干部的工作、学习、生活以及身心健康，而且持续关心从工会岗位上退下来的工会干部，吸取他们的好的工作经验和方法，推进工会工作发展，通过这些措施落实，体现了工会组织的凝聚作用与保障作用，更有利于激发工会干部履行职责潜能。建立工会干部的管理机制，主要是健全考核机制和保障机制，考核机制要体现奖惩分明；保障机制要体现关爱人心。对工会工作考核要抓三个环节，一是看工作计划，考核工会干部的思路；二是看工作过程，考核工会干部的能力；三是看工作成绩，考核工会干部的绩效。“保障”包括对企业工会工作的支持帮助、对工会干部合法权益的维护、对工会干部身心健康的关心。在当前形势下，更应关心煤矿企业工会干部的思想，要引导他们牢固树立“终身学习”的理念，把“终身学习”升华为一种追求、一种责任、一种建设。开展各种增长知识的学习活动，消除工会干部的消极心态，树立自强向上的精神，创造一个宽松温馨、积极进取的工作环境。

　　加强企业工会工作，关键是加强工会干部队伍建设，建设一支具有适应新形势的业务能力强、工作水平高、政治理论水平高的高素质工会干部队伍。积极探索工会工作新路子、创造新机制、取得新成效，创造性开展工会工作。

本网通讯员：靳芝花

编 辑：向日葵